有所加强，劳动者的维权意识也开始觉醒，因而企业在平时对劳动者的管理过程中和对劳动纠纷的处理过程中若不注意技巧，就会常常处于不利的地位。本文选取了多数 并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。 问题五：商业意外险能够替代工伤保险吗？如何处理：有些企业除了给员工购买社会保险，还给员工购买一定的商业保险 ...
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人诉讼请求是错误的，是不顾事实的。本案因为是劳动工伤纠纷，至今为止，南海市劳动行政主管部门未对劳动工伤作出确认，法院却以超出时效为由驳回上诉人的请求 ，上诉人与被上诉人协商也不属于未超过仲裁期限的正当理由，故参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，上诉人的诉讼请求应予 ...
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中间悬殊约400000元之多。所以，用人单位能在死亡事故发生后积极提起工伤认定这种在日常的工伤纠纷中少有的表现，其真实的意思就可以理解了。 我对工伤认定 撤销了之后，又向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，希望确认其与死者之间是一种事实劳动关系，看来，用人单位没有放弃其关于工伤的理解与价值追求。 下一个 ...
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一百二十万元。 【争议焦点】原告以人身损害赔偿纠纷起诉，而被告劳务公司认为属于工伤事故，应按照工伤处理及劳动争议处理程序处理。 【原告诉称】原告是由 。 而原告李某与F劳务有限公司属于劳动关系，李某所受伤害属于工伤，其与F劳务有限公司之间关于工伤待遇争议，应该先通过劳动仲裁程序解决，不属于人民法院直接 ...
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一百二十万元。 【争议焦点】原告以人身损害赔偿纠纷起诉，而被告劳务公司认为属于工伤事故，应按照工伤处理及劳动争议处理程序处理。【原告诉称】原告是由 。而原告李某与F劳务有限公司属于劳动关系，李某所受伤害属于工伤，其与F劳务有限公司之间关于工伤待遇争议，应该先通过劳动仲裁程序解决，不属于人民法院直接受理 ...
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47988.75元范围内对唐国生承担责任。[评析]本案在审理过程中，有两个焦点问题：1、本案纠纷的法律性质问题。原告方提出本案应属人身损害赔偿而非工伤事故 法规判决由银利来公司对漆建国所承担的工伤事故损失负连带赔偿责任有失公平。劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知第四条即“建筑施工 ...
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单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定：职工每日工作8小时 原判。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位 ...
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受到的伤害，依法在上下班途中的交通事故如员工负主要责任时是不可以认定工伤。 关于交通事故发生时公司是否赔偿的问题，主要看公司是否已依法给快递员缴纳 行业行政主管部门举报、投诉。 (本报记者周卫法) 温馨提醒 作为快递员如要在劳动纠纷时切实维护自身的合法权益，应当注意以下几个方面： 1.如果可以选择， ...
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2018年5月18日，某汽车出租车公司与公司的人员刘某发生劳动纠纷，刘某向某市劳动仲裁委员会申请仲裁，某汽车出租车公司聘请本律师事务所律师参加仲裁， 工伤事故遭受人身损害的，用人单位适用《工伤保险条例》进行赔付。 根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条：“雇员在从事雇佣活动中 ...
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为工伤问题，司法实践中处理不一，为了便于大家掌握该类纠纷的处理原则，现依据最高法院、人社部和国务院法制办的意见，归纳出6个处理意见并分析其适用要点 四、已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员因工受伤不能认定工伤《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其 ...
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