的是物权变动的原因关系还是物权变动的结果关系,以正确确定案由。4、关于第三部分中“物权保护纠纷”与“所有权纠纷”、 “用益物权纠纷”、“担保物权纠纷” 的 劳动报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷164、社会保险纠纷(1)养老金纠纷(2)工伤保险待遇纠纷(3)医疗费、医疗保险待遇纠纷(4)生育保险待遇纠纷(5 ...
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详细的了解相关问题之后,张峰律师作出了解答。根据《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定 问问,当时我的同事杜某及其家属是通过这个电话找到北京时开工伤赔偿团队的咨询电话:010-51293285,张峰律师的电话15011330118,相信会给你带来很 ...
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用工单位的欺骗,而是即时咨询专业人员或律师,即时提出劳动关系确认仲裁,凭劳动仲裁委员会的仲裁书也可以去做职业病诊断。依据《关于确立劳动关系有关事项 不服的可以申请重新鉴定。最后一个程序是向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请工伤保险待遇赔偿,用人单位或劳动者本人对仲裁不服的向人民法院提起诉讼一审、二审 ...
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的工资争议中,从劳动关系的属性特征来看,某集团公司仍然诉讼当事人,子公司作为第三人。《工伤保险条例》第41条第3款也规定,职工在借调期间发生工伤事故的 政策应该是不能享受生育保险的。关于违反计划生育与生育津贴的关系,部分省份制定的《人口与计划生育条例》进行了明确。而咨询常州地区相关计生部门后,也是得到 ...
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劳动法的有关规定,企业必须与职工签订劳动合同,同时必须按照有关规定缴纳社会保险。关于这两点,属于国家政策的强制性规定,任何单位和个人必须执行,同时,在 的一定比例向社会保险基金中心缴纳社会保险,社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险,缴纳比例企业缴纳19%(不同年份有区别),个人缴纳7%( ...
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级伤残。事后,田先生要求享受工伤待遇。公司认为未续签合同属于终止劳动关系了。北京劳动争议咨询中心分析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定:劳动合同期满后,因 ...
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的核心是损失的认定及赔偿责任的划分。一起来看看最高人民法院法官的权威解读——关于人身损害赔偿案件20条裁判规则,希望能对大家有帮助。1.婚宴菜肴不符合 二中民再终字第1883号6.第三人侵权致劳动者损害,劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿——因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害, ...
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案件的核心是损失的认定及赔偿责任的划分。一起来看看由最高人民法院法官权威解读关于人身损害赔偿案件20条裁判规则,希望能对大家有帮助: 1、婚宴菜肴不 民再终字第1883号 6、第三人侵权致劳动者损害,劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成 ...
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5.4 受托人不得接受与本合同工程建设项目中委托招标范围之内的相关的投标咨询业务。 5.5 受托人为本合同提供技术服务的知识产权应属受托人专有。 签证等问题。 9.6 按政府关于安全和文明施工有关规定的要求做好现场施工安全管理。根据需要设置现场照明和围护设施,防止发生工伤事故,确保现场人员生命财产的 ...
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数据和需要注意的几个问题: 1、中华人民共和国侵权责任法; 2、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释; 3、请大家注意!因各案 解答仅供参考,详细情况以律师当面解答为准,如有疑问,可致电或当面咨询。 备注二:兰州著名房地产律师、兰州知名交通事故律师、兰州专业婚姻家庭律师---刘世 ...
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