,达到法定退休年龄办理正式退休手续。 xx电业局改制后走出困境,对在岗职工的工资调整了结构、提高了数额。刘xx等十一人认为他们应当按照离岗退养 之后,人民法院应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩职工关于工资的诉讼请求时,应如何妥善处理同样具有典型意义。离岗退养协议中, ...
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的内容，本案纠纷属于劳动争议，人民法院应当受理。当事人诉讼请求中，除岗位效益工资99840元属于奖金性质，按照离岗退养协议的约定不应享受外，其余均应 之后，人民法院应当受理。本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩职工关于工资的诉讼请求时，应如何妥善处理同样具有典型意义。离岗退养协议 ...
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四、被申诉人从来没有安排过申诉人进行年休假，应当向申诉人支付未休年休假工资报酬（3+10+10+7）天（240021.75）2= 6620元（指差额部分）。 支付2010年8月20日-2013年8月28日期间的周末加班工资34427.5元。《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修正）第三条：职工 ...
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7-11月《委托发放民x君装卸人员工资表》、被告与民x君装卸队的《结算清单》能够相互印证被告与民x君装卸队关于人力装卸作业费用的结算情况，这 仲裁裁决遗漏了个体工商户民x君装卸队，依据法释〔2010〕12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第6条当事人不服劳动人事争议仲裁 ...
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冼某胁迫其劳动，并对其恐吓，使其不能向法院起诉索要工资。4.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第二条，其申请 评析】1.无劳动合同，成立事实劳动关系，用人单位应该按照约定按时足额地支付工资。2.成立事实劳动关系，因而发生劳动争议，属于人民法院受理范围。3.劳动者索要工资， ...
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。申请人只是通过向被申请人借支部分费用用于日常生活。被申请人的行为明显属于拖欠工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定可以提出辞职的情况。申请人于2011年 辞职，被申请人依法应当支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同 ...
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支付加班费，申请人为此还提供加班申请单予以证明，申请人要求支付加班工资也是合理合法的； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入 日起5日内支付被告孙某某2011年10月1日至11月25日的工资4000元； 四、驳回原告深圳市中南某某实业股份有限公司的其他诉讼请求请求； 五 ...
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合同到期后就没有再续签，申请人继续在单位工作。申请人离职前12个月的平均工资为2896元/月。在工作期间，被申请人未安排申请人2010年年休假。2011年7 月至申请人申请仲裁之日，在法定仲裁时效期间内的二倍工资是应当得到法律支持的； 2、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法解除劳动合同的 ...
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）登记通知书，证明被告原法定代表人和总经理的变更申请已经工商行政部门核准； 4、《关于公司开办天然植物药基地的决定》（[2012]第31号），证明2012年8月8 的内部报告系单一证据，并无其他证据可予印证，其中关于工资标准内容与劳动合同和聘用信中约定的工资标准不符，且该份证据系当时担任被告总经理刁海 ...
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年12月1日入职某公司，工作岗位是软件工程师，月工资3000元。由于某公司拖欠工资，且未缴纳社会保险，原告于2011年12月30日与某公司解除劳动关系，并申请 对上述问题亦采信赵某的主张。某公司关于不向赵某支付2011年11月22日至12月30日期间未付工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。双方存在 ...
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