月15日至11月28日没有正常上班，属于旷工，不应支付工资；一审法院认定公司应对欠付的工资承担资金利息没有法律规定；公司为其垫交的由何某 不缴纳或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行的规定双方为补缴社会保险金何住房公积金均部署于人民法院受理范围，本院不予 ...
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答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人中新创包装容器公司是否应当支付被上诉人楚凤兰停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金及劳动能力鉴定费。 十五条及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，我局拟申请人民法院强制执行该行政决定。现根据《中华人民共和国行政强制法》第五十四条 ...
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进行调查取证、认定，依法实施行政处罚以及强制执行的职责。在依法作出限期拆除违法建筑的行政决定后，当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼的，应当依照《 ，赔偿金按照下列规定计算：（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人 ...
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呵护，原告A每月支付抚养费3000元；2、位于南京市鼓楼区房屋，主张分割共同还贷部分及对应房屋增值；3、车牌号为苏东风标致408轿车及原告A工资、公积金及银行 2、我方当事人多分8万元房屋价款。3、若对方不诚信执行该调解方案，我方可申请法院强制执行。本案自2013年10月10日立案，11月14日结案， ...
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或者保险标的物所在地人民法院管辖。 第二十五条 因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或者被告住所地人民法院管辖。 第二十六条 因公司设立、确认股东资格、 ，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 第二百三十八条对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的 ...
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如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假 ，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业 ...
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如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假 ，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业 ...
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如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假 ，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业 ...
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一、解除双方之间的劳动关系。 二、依法裁决被申请人为申请人支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额 22000元 （2000元/月11月=22000元）。 保险制度立法目的看，也是为了能够充分保护劳动者工伤职工的合法权益，且强制督促用人单位依法参加工伤保险，同样也是为了分散企业等用人单位的法律风险 ...
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中所包含的工人工资，对其它费用则不应当产生优先受偿的效力。第二种观点认为，该价款是指发包人依建设工程合同约定应支付给承包人的承包费。 ，承包人向人民法院起诉，获得生效判决或者调解书后，向人民法院申请执行。当然承包人也可以仲裁书为依据申请人民法院强制执行。8事实上，迄今为止，人民法院在司法实践中适用《 ...
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