女士支付2010年1月起至2011年5月工资2809.9元；2、xx公司支付拖欠加班工资总额25％的经济补偿金702.4元；3、xx公司向杨 女士支付2010年未 月16日入职，但未能举证xx公司的前身为冠威制衣厂。第二，关于加班工资问题。杨女士于2011年6月30日申请劳动仲裁，其主张2010年1月 ...
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的。4、原告诉请被告支付加班费89，540元。原告作为劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告在被告处工作时间不足9个月，不可能加班 上诉请求外，均不予支持。 关于上诉人第四项上诉请求即解除劳动合同补偿金问题。因上诉人未给被上诉人缴纳2011年7月至2012年6月社会保险，拖欠2014 ...
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和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》等规定，综合工时制加班认定需要注意以下几点： 1、实行综合计算工时制的需要到 8小时=2000小时； 3、实行综合计算工时制的，在休息日轮班工作的，不算加班，视为正常工作，无需支付加班费； 4、只有综合计算工作时间超过法定标准工作时间 ...
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其仲裁时效的期限只能从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。)二、申请人要求支付加班工资没有法律依据。1.依据渝高法发(2009)4号《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第9条“劳动者起诉要求用人单位支付加班工资的，一般由劳动者对用人单位安排其加班的事实负举证责任 ...
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休假工资51,282元；3、2004年10月16日至2011年1月28日双休日加班工资31，080元及25％补偿金7,770元。该仲裁委员会于2011年11月22 。公司方则认为，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，林某某就加班事实负有举证责任，现林某某根本提供不出有效的 ...
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，于是就寻找借口炒掉原告。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ）第十三条规定，因用人单位作出 基本工资差额ⅹⅹ元； 6、本案件受理费由被告承担。 事实与理由 被告严重超负荷的安排原告加班，完全把原告等员工当做干活的机器使唤，从原告入职到被解除合同， ...
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认同？ 核心提示戴尔公司中国总部员工郑杰在加班时突然倒地，50多天后因胃癌死亡。郑杰家属与戴尔公司在赔偿问题上发生争议，家属认定郑杰是“过劳死”， 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。问题在于，48小时零1分死亡者，为何就不能视同工伤呢？ 低分化浸润型转移腺 ...
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被告从未向公司提出过未支付加班费异议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）点规定，被告如对加班费有任何疑问 即使按被告提交的证据，被告2009年7月16日之后至劳动关系终止之日所谓加班也只有32天。原告提供的证人证言进一步证实了被告提供的证据是伪造的，原告 ...
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被告从未向公司提出过未支付加班费异议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）点规定，被告如对加班费有任何疑问 即使按被告提交的证据，被告2009年7月16日之后至劳动关系终止之日所谓加班也只有32天。原告提供的证人证言进一步证实了被告提供的证据是伪造的，原告 ...
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给予其经济补偿金，不存在支付赔偿金的问题；虽然电子考勤记录证明其存在加班，但是公司的规章制度明确规定加班是需要提交书面加班申请的，因此对陈某要求支付加班费 解除劳动关系的典型案例，本案主要涉及违法解除劳动关系的赔偿金、超时加班费支付等问题。 1、公司能否以陈某不能胜任工作岗位为由解除其劳动关系？ 公司 ...
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