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申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或职业病 ,经劳动保障行政部门认定工伤后,参加工伤保险,由用人单位向经办机构申请结算;继续发生医疗费用,由协议医疗机构经办机构直接结算。 第三十七条 ...
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赔偿没商量 [案情介绍] 2002年10月20日,原告某公司被告林某之夫朱某签订赴日本研修协议一份,双方约定朱某赴日本研修三年,国际公司 不同。为了保证输出合同信誉,避免劳务人员境外违约“跳槽”,境外用人单位一般都要劳务输出公司之间签订相应合同,一旦劳务人员违约“跳槽”,输出公司就要承担巨额 ...
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赔偿没商量 [案情介绍] 2002年10月20日,原告某公司被告林某之夫朱某签订赴日本研修协议一份,双方约定朱某赴日本研修三年,国际公司 不同。为了保证输出合同信誉,避免劳务人员境外违约“跳槽”,境外用人单位一般都要劳务输出公司之间签订相应合同,一旦劳务人员违约“跳槽”,输出公司就要承担巨额 ...
//www.110.com/ziliao/article-543531.html -了解详情
赔偿没商量 [案情介绍] 2002年10月20日,原告某公司被告林某之夫朱某签订赴日本研修协议一份,双方约定朱某赴日本研修三年,国际公司 不同。为了保证输出合同信誉,避免劳务人员境外违约“跳槽”,境外用人单位一般都要劳务输出公司之间签订相应合同,一旦劳务人员违约“跳槽”,输出公司就要承担巨额 ...
//www.110.com/ziliao/article-510228.html -了解详情
国际公司被告林某之夫朱某签订赴日本研修协议一份,双方约定朱某赴日本研修三年,国际公司为朱某办理相关手续。如朱某擅自离开研修企业,须 本质不同。为了保证输出合同信誉,避免劳务人员境外违约“跳槽”,境外用人单位一般都要劳务输出公司之间签订相应合同,一旦劳务人员违约“跳槽”,输出公司就要承担巨额赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-325444.html -了解详情
period under the normal wage adjustment mechanism.0} {0第二十三条 用人单位劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项。}0{Article 23 Employers and workers may ...
//www.110.com/ziliao/article-280890.html -了解详情
[案情]2002年10月20日,原告国际公司被告林某之夫朱某签订赴日本研修协议一份,双方约定朱某赴日本研修三年,国际公司为朱某办理 本质不同。为了保证输出合同信誉,避免劳务人员境外违约“跳槽”,境外用人单位一般都要劳务输出公司之间签订相应合同,一旦劳务人员违约“跳槽”,输出公司就要承担巨额赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-57938.html -了解详情
骨颅骨缺损。 2006年11月24日,高某以自己开办望佳公司小杨父亲签订了一份《事故处理协议》,约定由该公司向小杨支付当前治疗费用共计44万 在于劳动合同订立,但是在实践中,很多劳动者用人单位并未签订相应劳动合同,或者签订是其他名目诸如劳务合同,派遣合同等,这就给劳动者维权带来了很大 ...
//www.110.com/ziliao/article-132225.html -了解详情
额颞骨颅骨缺损。2006年11月24日,高某以自己开办Y公司小杨父亲签订了一份《事故处理协议》,约定由该公司向小杨支付当前治疗费用共计44万 在于劳动合同订立,但是在实践中,很多劳动者用人单位并未签订相应劳动合同,或者签订是其他名目诸如劳务合同,派遣合同等,这就给劳动者维权带来了很大 ...
//www.110.com/ziliao/article-325404.html -了解详情
合法经营行为。其二,前已述明,二原告被告之间存在事实劳动关系。既然存在劳动关系,不言而喻,劳动者就得接受用人单位管理,服从其安排,在安排工作时使用其 损害事实存在。本案中,被告将二原告指派为履行荆州某某分公司宽带安装协议人员,二原告接受指派提供了劳务并得到了报酬,被告并没有对二原告造成任何 ...
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