损失和精神抚慰金共计一百二十万元。 【争议焦点】原告以人身损害赔偿纠纷起诉，而被告劳务公司认为属于工伤事故，应按照工伤处理及劳动争议处理程序处理。 【原 的，按规定享受的有关工伤保险待遇，可采取一次性支付或者按月长期支付的方式，需由农民工本人提出。本人自愿选择一次性领取工伤保险长期待遇的，根据工伤发生 ...
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损失和精神抚慰金共计一百二十万元。 【争议焦点】原告以人身损害赔偿纠纷起诉，而被告劳务公司认为属于工伤事故，应按照工伤处理及劳动争议处理程序处理。【 四级的，按规定享受的有关工伤保险待遇，可采取一次性支付或者按月长期支付的方式，需由农民工本人提出。本人自愿选择一次性领取工伤保险长期待遇的，根据工伤发生 ...
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在原告受伤后为原告办理了工伤保险待遇，原告若与公司产生纠纷，应按劳动争议处理，先经劳动争议仲裁程序解决，原告直接向公司提起民事诉讼没有法律依据。被告李东生 和监督；二是较为固定的领取劳动报酬的方式，在我国一般是按月领取工资；三是雇员的义务一般仅限于提供劳务，无需自备劳务所需的工具设备。本案中查明的事实 ...
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杀害被继承人或者为争夺遗产而杀害其他继承人的行为，被继承人也可以通过生前赠与的方式给予继承人遗产。 （九）继承人伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，是否构成情节严重 。这一做法对于查明案件事实、更好地保护潜在的诉讼参与人的权利、妥善解决继承纠纷都具有积极意义。 文章来源：《法语峰言》 本期编辑：祖振 版权系 ...
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手段解决纠纷，若用人单位不够规范，往往要为此付出惨重代价，解除劳动合同经济补偿金即为重头戏之一。为此，很多单位选择与劳务派遣单位巧签派遣协议的方式来 协议前后原告的工作岗位、薪酬标准未发生丝毫变化，“人工操作”痕迹明显，且劳务派遣公司也未支付原告经济补偿金。因存在劳动关系中断，被告据以认为支付劳动合同 ...
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，将张某等人退回劳务开发公司，劳务开发公司解除与张某等人的劳动关系，未办理任何离职手续，未给予任何经济补偿或赔偿，遂起纠纷。 一、案件由来 ，五人在万般无奈之下，通过网络查询到济宁劳动争议资深专业律师——杜飞律师的资料及联系方式，进行法律咨询，寻求走法律程序维权。 二、案情分析 张某等人，年龄分别在 ...
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既没有履行其作为公共场所对顾客的安全保障义务，又没有履行其作为用工单位制止员工在劳务场所侵害他人的结果回避义务。因此，根据《侵权责任法》第34条的规定， 酒店的教育规训。因此，员工何某在酒店KTV与他人发生纠纷时，酒店经营者必须以及时制止纠纷的作为方式来否定员工系执行工作任务的外观表象。 第三，该酒店 ...
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既没有履行其作为公共场所对顾客的安全保障义务，又没有履行其作为用工单位制止员工在劳务场所侵害他人的结果回避义务。因此，根据《侵权责任法》第34条的规定，该 酒店的教育规训。因此，员工何某在酒店KTV与他人发生纠纷时，酒店经营者必须以及时制止纠纷的作为方式来否定员工系执行工作任务的外观表象。第三，该酒店 ...
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既没有履行其作为公共场所对顾客的安全保障义务，又没有履行其作为用工单位制止员工在劳务场所侵害他人的结果回避义务。因此，根据《侵权责任法》第34条的规定， 酒店的教育规训。因此，员工何某在酒店KTV与他人发生纠纷时，酒店经营者必须以及时制止纠纷的作为方式来否定员工系执行工作任务的外观表象。 第三，该酒店 ...
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手段解决纠纷，若用人单位不够规范，往往要为此付出惨重代价，解除劳动合同经济补偿金即为重头戏之一。为此，很多单位选择与劳务派遣单位巧签派遣协议的方式来 协议前后原告的工作岗位、薪酬标准未发生丝毫变化，“人工操作”痕迹明显，且劳务派遣公司也未支付原告经济补偿金。因存在劳动关系中断，被告据以认为支付劳动合同 ...
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