李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条明确规定，发生在下列当事人之间的纠纷不 法》管理的工作人员外，其他与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的劳动者。 在司法实践中，以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也被认定为民法 ...
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样本倾向于不是同一人书写。 【审判】 徐州市鼓楼区人民法院经审理认为，原、被告之间的劳动争议已经鼓楼仲裁委仲裁，双方对仲裁裁决的经济补偿金和社会保险费部分无争议 测谎现场环境等资料，以便于法官更深入的了解测谎经过，为今后可能到来的测谎方面的立法或司法解释作出量的积累。 作者：徐州市中级人民法院 全城左...
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合同规定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时相关司法解释规定，在上述情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，被告公司在迁址后考虑到原告 十七条、第三十二条第（三）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项的规定，判决如下：一、被告天津 ...
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共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第九条第一款、第十九条之规定，一审 、仲裁裁决书、门诊病志、疾病诊断书、公安机关询问笔录、司法鉴定意见书、刑事判决书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、特快专递邮件等以及当事人陈述笔录在案为凭， ...
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加班工资是劳动法律法规、司法解释规定的工资范畴之一，劳动者申请劳动仲裁、提起劳动争议诉讼索要加班工资是常见的劳动争议案件类型。执业过程中，经常有劳动者 即：标准工时制、不定时工作制、综合计算公式工作制，其从事的门卫工作，国务院劳动、人事行政主管部门尚未批准实行不定时工作制，某厅级机关及其家属院也未与其 ...
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要求精神损害赔偿。无独有而，正在征求意见阶段的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（五）中有一条与《广东省高级人民法院、广东省劳动 抚慰金金额如何确定？ 客观来说，法律对于精神损害抚慰金的金额是没有明确规定的，司法实践中也是法院进行酌定的，是由法院在参照当地处理人身损害赔偿案件 ...
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分割。 2第21条离婚时双方对尚未取得所有权或者尚未取得完全所有权的房屋有争议且协商不成的，人民法院不宜判决房屋所有权的归属，应当根据实际情况判决由当事人使用 审理的一、二审婚姻家庭纠纷案件，一律适用修改后的婚姻法。此前最高人民法院作出的相关司法解释如与本解释相抵触，以本解释为准。 1第34条本解释 ...
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民终字第7003号上诉人顾某、上诉人某有限公司（以下简称某公司）因劳动争议一案，均不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第2194号民事判决，向本院 录音证据的真实性，认可寇峰系公司法定代表人，不就录音证据的真实性、完整性申请司法鉴定。就第二段录音，对录音的真实性及完整性无异议，认可范蓉系公司 ...
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符合法律规定，无需赔偿；第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同 劳动合同与企业规章制度适用问题。何某主动要求适用优先适用劳动合同，符合司法解释的规定，且双方无特别约定，其主张应予支持，故笔者同意观点二。 企业 ...
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：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同 合同与企业规章制度适用问题。何某主动要求适用优先适用劳动合同，符合司法解释的规定，且双方无特别约定，其主张应予支持，故笔者同意观点二。企业 ...
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