为被告单某某办理档案转移手续; 四、原告泛太物流公司无须向被告单某某支付解除劳动关系经济补偿金2000元; 五、原告泛太物流公司无须向被告单某某支付2011年7月30日 填有《员工录用审批表》且该表为上诉人单某某持有和提举，所以，该节争议的实质就演化为该《员工录用审批表》能否视为是双方的书面劳动合同。 ...
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仲裁裁决书；2、依法判令被告给付劳动关系档案，给付失业金10800元；3、依法判令因被告单方解除，给付经济补偿金17500元，带薪休假工资3500元； 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条 ...
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”缴纳凭证;成都市成华区劳动争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》及《送达回证》。 本院认为，(一)关于被告是否应当支付“经济补偿金”的问题，根据《中华人民共和国 个月计算为7250元(1450*5，提成未计算)。据此，本案依照《中华人民共和国劳动合同法》第36条，46条，82条之规定，判决如下： 一.、被告 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金 名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动、工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。用工单位对劳动者 ...
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郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、XXXX公司向周XXXX支付未签订书面劳动合同二倍工资66000元及经济补偿金26130元；2 周XXXX的仲裁请求。周XXXX不服该仲裁裁决，起诉至本院。关于克扣工资问题。周XXXX提交录音光盘一张及郊县1月份业务员提成表打印件一张， ...
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在离职后依约履行竞业限制义务，则用人单位应向该高级管理人员支付竞业限制补偿金。上述义务并不应以高级管理人员能否提交从业证明作为给付补偿的前提条件，因为据常理 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条的规定，劳动台同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的， ...
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应当允许用人单位通过和劳动者订约来排除。 再次，经济补偿金可否协议变更 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条的规定：劳动者 上的权利，程序上的诉权还是应当有权行使的。 邹超律师，河南资深劳动工伤律师，河南鑫苑律师事务所专职律师，郑州大学经济法研究生毕业；本律师以诚信 ...
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月期间，李某多次与被申请人甲公司及总公司就解除劳动关系及补偿问题进行协商，但未就经济补偿金数额问题达成一致意见。2008年4月，李某以被申请人克扣 、被申请人支付李某解除劳动合同的经济补偿金； 2、被申请人发放李某被克扣的工资及奖金； 3、被申请人为申请人办理解除劳动合同的手续。 争议焦点： 1、被 ...
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补偿金的认识。实际上，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定， ，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。”所以，虽然最高人民法院在该《解释》中规定了因用人单位的原因迫使 ...
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公司只按照小刘的基本工资支付代通知金(即:未提前通知经济补偿金)和解除劳动关系经济补偿金,小刘遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按其月工资总额支付代通知 可直接向法院起诉。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定 ...
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