工资的诉讼请求,不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第七十 对张某的该项请求,本院不予支持。关于沈阳***科技有限公司提出不应支付违法解除劳动合同赔偿金71,331元问题。2013年10月25日,沈阳***科技有限公司以张某 ...
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,而是对用人单位行使法定解除权利导致劳动者失去工作岗位的一种帮助"(见《劳动合同法(草案)参考》第86页 全国人大常委会法制工作委员会行政法室编) 司法实践中已有地方这样处理,广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》(以下简称《指导意见》 ...
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个月22天,被告的月工资为4596.40元(包括月加班费296.40元),根据《劳动合同法》第47条的规定,原告应当向被告支付的经济补偿金为6894.60元(4596. 11个月(2014年6月至2015年5月)的双倍工资。2.若将双倍工资视为劳动报酬,根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款劳动关系 ...
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共和国劳动合同法》第八十二条第一款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定,判决如下: 一 盛商品混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内,给付原告小沈未签书面劳动合同二倍工资差额12,865.51元; 二、驳回原告小沈的其他诉讼请求。 如果 ...
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十七条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国民事 有限公司安徽分公司于本判决生效后七日内支付原告孔*富拖欠工资75010.35元、解除劳动合同经济补偿金10050元、未签订书面合同二倍工资差额6700元(2016年2月 ...
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没有什么问题,张某的诉求的确已经超过了仲裁时效,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。按一般常识,张某与公司解除劳动合同时,不仅会要求公司结算离职前的工资等费用,而且还会要求公司退还代为保管 ...
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、支付我经济补偿金7897.6元、支付我经济赔偿金9830元、支付我未签订书面劳动合同的双倍工资差额21626元、支付我休婚假期间的工资1321元。 被告 条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,判决如下: 1、被告陕西某物流有限公司 ...
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,就可以知道上诉人是经常加班的。上诉人与被上诉人单位签订的是标准工时劳动合同,售后服务人员的工作是负责四平地区该单位售出的机器修理任务,一天到晚不管什么 人民法院支持上诉人的该项请求。 法律依据:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与 ...
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,北京xxxx有限公司的注册地址虽然在北京市平谷区,但欧xx就其主张的劳动关系履行地为北京市西城区景山xxxx13号向本委提交了盖有北京xxxxx有限公司公章的 xxxx有限公司经本委合法通知无正当理由未到庭,根据《屮肀人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款,现缺席裁决如下:一、北京xxxx ...
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请,北京xxxxx公司的注册地址虽然在北京市平谷区,但 欧xx就其主张的劳动关系履行地为北京市西城区xxxxx 向本委提交了盖有北京xxxxx公司公章的《团 北京xxxxx公司经本委合法通知无正当理由未到庭,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款,现缺席裁决如下: 一、北京xxxxx ...
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