设计、同时施工、同时投入生产和使用。 第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者 的，当事人应当履行。（本条已修订，见《劳动争议调解仲裁法》第10条） 第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的 ...
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设计、同时施工、同时投入生产和使用。 第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者 的，当事人应当履行。（本条已修订，见《劳动争议调解仲裁法》第10条） 第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的 ...
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条 企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。第四条 企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。3、对于"停薪留职"、"挂名"、 本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
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必要再浪费司法资源进行审查。 四、对仲裁机构以劳动者申请仲裁时已超过仲裁时效为由不予受理的案件进行仲裁时效的审查。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 二）》第十三条可知劳动争议仲裁时效可以中断。2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 更是对此问题给与了明确的规定。第二十七条 ...
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年全市城镇单位职工平均工资的通知”：《中华人民共和国劳 动争议调解仲裁法》第二条、第四十二条第四款的规定裁决如下： 一，由被申请人赔偿申请人一次性 劳动关系。 ， 三，申请人的其它请求不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规 定，当事人对本裁决不服的，可以自收到本仲裁裁决书之日 ...
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双倍工资。但是用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供 ，仲裁委最后作出了不予支持的裁决。提示五：申请双倍工资劳动仲裁，不能超过时效期《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...
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书面劳动合同双倍工资定性为罚则是正确的。2、时效的适用根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称仲裁法）第二十七条的规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件 十二条第二款中规定的无固定期限劳动合同系指劳动合同法第十四条第二款所规定的四种情况，不应包含条例第七条所规定的视为双方已经订立无固定期限 ...
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条、第十条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十二条第四款；原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005)12号的规定裁决如下：申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到本仲裁 ...
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。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，现裁决如下：驳回李某的申请请求。如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。从该条规定可知 ...
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。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，现裁决如下： 驳回李某的申请请求。 如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权 二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。从该条规定可知 ...
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