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某与金某之间属于雇佣关系。开发公司将木工项目承包给张某,应属于承揽关系。而金某在这种情况下受伤,要求确认与开发公司具有事实劳动关系,是没有法律 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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某与金某之间属于雇佣关系。开发公司将木工项目承包给张某,应属于承揽关系。而金某在这种情况下受伤,要求确认与开发公司具有事实劳动关系,是没有法律 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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。第二种意见认为,杨某和汤某之间存在着雇佣关系,而汤某和长虹大酒店之间的关系则为承揽关系承揽人发生劳动事故,除非定作人对定作、指示、选任 结算劳动报酬;4、是连续性提供劳务,还是一次性提供工作成果;5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动,不是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 ...
//www.110.com/ziliao/article-323055.html -了解详情
。第二种意见认为,杨某和汤某之间存在着雇佣关系,而汤某和长虹大酒店之间的关系则为承揽关系承揽人发生劳动事故,除非定作人对定作、指示、选任 结算劳动报酬;4、是连续性提供劳务,还是一次性提供工作成果;5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动,不是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 ...
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任务。3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的工具或设备,自己并不准备工具设施。而承揽人由于是独立完成定作人交办的事务,所以一般都使用自己的工具设备。4、雇佣关系是定期支付报酬,承揽关系则多为按劳动成果结算。综合上述四点我们可以看出:本案中个体户王某的工作目的是完成张 ...
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损失。北京某公司则认为张某的雇主是吴某,张某与北京某公司之间是承揽关系,而非雇佣关系。律师评析:本案的争议焦点在于确定张某与北京某公司之间法律关系的性质, 报酬。本案中,张某的报酬按照每铺一卷防水材料50元的价格支付,即是按照劳动成果来获取报酬的。2、本案中,张某与北京某公司之间不具有隶属性。雇佣合同 ...
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作人交办的事务,所以一般都使用自己的工具设备。 4、雇佣关系是定期支付报酬,承揽关系则多为按劳动成果结算。 综合上述四点我们可以看出:本案中个体户王某的 大华公司不存在任何指示或选任的过错。 法院最终依据人身损害赔偿司法解释第十条:承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担 ...
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承揽法律关系是一个广义的法律用语,囊括了各种各样的承揽合同和行为,其中建设工程类的各种承揽关系最为常见。其基本法律特征是:一、有工程的发包人和承包人,发包 的劳动报酬;雇主有权依照合同的约定获得雇员交付的劳动成果,并有义务给付雇员劳动报酬;在雇佣关系中,雇员为完成雇主安排的任务而实施的行为属履行职务 ...
//www.110.com/ziliao/article-222460.html -了解详情
作人交办的事务,所以一般都使用自己的工具设备。 4、雇佣关系是定期支付报酬,承揽关系则多为按劳动成果结算。 综合上述四点我们可以看出:本案中个体户王某的 大华公司不存在任何指示或选任的过错。 法院最终依据人身损害赔偿司法解释第十条:承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-139734.html -了解详情
1、 庄某为耿某搬运东西,耿某并未反对,且给付了劳动报酬,两者之间形成事实上的雇佣关系,原告作为雇工在从事雇佣活动中受到伤害,被告应承担赔偿责任。 2、 庄某与耿某 甲、乙、丙、庄某共担损失。 3、耿某与甲成立承揽关系,耿某不存在过失,庄某系甲所雇佣,应由甲承担赔偿责任,驳回其耿某的诉讼请求。 【分析 ...
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