的情况下所实施的民事行为无效。这与合同法规定的此类行为属于可撤销的民事行为相比，体现了我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释(二)对此又做了明确规定，即由于 ...
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单位，单位无须支付二倍工资。 [案情分析]从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任， 赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的 ...
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单位，单位无须支付二倍工资。 [案情分析]从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任， 赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的 ...
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是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同 是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同 ...
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;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资才可解除劳动合同。而1995年的《劳动法》中是这样规定的：用人单位未及时足额支付 1995年实行的《劳动法》规定：用人单位违反法律延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过 ...
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证据一起来证明员工不能胜任。 如果用人单位能够证明员工不能胜任工作，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位也需要给员工培训或者调整工作岗位，只有在 合同的解除方面，仅有协议解除和法定解除两大类型。若劳动者与用人单位之间约定劳动合同的解除条件，该约定条款无效。 因此，本案中的神先生只是排名靠后， ...
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;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资才可解除劳动合同。而1995年的《劳动法》中是这样规定的：用人单位未及时足额支付 1995年实行的《劳动法》规定：用人单位违反法律延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过 ...
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是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同 是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同 ...
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单位，单位无须支付二倍工资。 [案情分析]从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任， 赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的 ...
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，社会保险个人应负担部分及住房公积金应计入被告税后工资。被告则主张，根据上述劳动合同约定，其试用期、转正月工资分别为税后12000元、15000元，除此之外，其 应得月均工资标准、被告实际在原告单位工作起止时限具体核算。被告在劳动争议仲裁委员会裁定原告向其支付2013年10月21日至2014年2月28 ...
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