，首先是裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！ 公司不赔偿应当如何处理？ 公司 ...
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争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业 劳动争议仲裁委员会均应受理。 建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准： 1、双方是否订立劳动合同; 2、双方是否已经产生了 ...
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中确实发挥着重要作用。但是，规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴。本案中，被上诉人张某明 ，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但目前我国法律规范并没有对严重的判断标准具体予以明确。实践中在认定劳动者是否严重违反用人单位 ...
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合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的朱某的岗位为销售员，在试用期内未完成一笔销售 单位的录用条件。然而在本案中，某机械工程有限公司虽然制定出了试用期间的录用标准，却未向朱某说明，也未在劳动合同或规章制度中载明。其次，解除劳动合同 ...
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劳动关系 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，是否属于劳动关系一般从以下三方面来综合分析： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、 支配与被支配的权利和义务。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。 认定劳动关系成立这三条判断标准缺一不可，据此可以看出小王接受公司的管理支配， ...
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中外合资企业劳动合同内容如下： 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____ 年____ 月____ 日签订本合同。 第一 ...
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补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿金，而违法解除劳动合同是按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，因此差别很大。 二、 本案车辆报废是否属于客观情况 合同的，举证责任在于用人单位，用人单位需要提供符合非违法解除劳动合同的证据。用人单位首先需了解我国劳动相关的法律法规规定哪种情况下用人单位可以解除劳动 ...
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导读：某公司解除劳动合同不符合法律规定，构成违法解除，且丁某存在休息日加班事实。那么业绩太差被解雇，员工该如何维权？案情简介：业绩太差被解雇 月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者通过终局裁决，可大大缩短维权时间，尽早实现自己的 ...
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被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意签单位提供的劳动合同，原告表示因其2011年至 7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告表达了签订无固定期限 ...
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被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意签单位提供的劳动合同，原告表示因其2011年至 7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告表达了签订无固定期限 ...
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