医疗期届满。王先生在医疗期内的病假工资支付标准，劳动合同或集体劳动合同中有明确约定的，按合同约定执行，如无约定的，通常可参照当地地方性规定 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第27条中仍然规定“由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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年休假工资51700元、违法解除劳动合同赔偿金113750元；由被告支付社会保险费用。被告辨称，被告厂没有原告这个员工，双方不存在因劳动关系而产生的法律问题 社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，被告应对其“工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费 ...
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员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号，尤其 扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核 ...
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补偿和医疗补助费？ 按原劳动部规定此时不需要支付经济补偿金，但需要支付医疗补助费。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满 四十五条规定，本条例第四十二条、第四十四条中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入 ...
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，关于违法解除劳动合同的事实是有据可查，应当得到认定； 2、关于2011年3月28日至2011年10月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自 年3月14日，张利群律师及被申请人法定代表人按时到南山区劳动人事争议仲裁委员会参加开庭审理，庭审中，张利群律师发表代理意见，以支持申请人提出的 ...
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申请人陈述案件胜败的关键问题：1、未签订书面劳动合同双倍工资差额应该能得到支持；2、加班费虽然少支付是客观事实，但审理中关于加班的举证责任 ，最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果： 2012年5月9日深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，经本委调解，双方当事人达成调解协议如下： ...
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提供有效的学历证明和身份证明用以签订劳动合同。 关于解除劳动关系的情况。申请人表示因双方就社保及克扣工资问题交涉未果，其于2 0 1 2年1 1月5日被迫 表》中显示扣款1 5 0 0元，落款处署有申请人的签名，该证据中未写明扣除该项费用的理由。被申请入主张申请人造成公司损失，但对此未能举证予以证明。 ...
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赔偿金等一系列请求。 针对未签书面劳动合同双倍工资差额的请求，公司答辩称，双方在之前签订的书面劳动合同中，已经专门就合同到期续签事项进行了约定，即“ 书面合同，用人单位就一定要面临向劳动者支付双倍工资的法律后果？ 对此，上海市高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》（沪高法【2009】73号）有如下 ...
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的，不予受理。 第五条 劳动者在履行劳动合同中，因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，劳动者以债务纠纷为由直接向人民法院起诉的，不予受理，告知其先申请劳动 当事人，必要时可将发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题，按下列原则处理： （一）原企业资产是由改制后的 ...
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该不该支付双倍工资的问题，而是该支付多少的问题。三、“工资”=基本工资+其他劳动报酬余伟安律师：劳动合同法第八十二条中的“工资”范围，该法并没有解释 的工资。2、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 ...
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