某系萍乡市某食品加工厂员工，2003年底到该厂工作。双方签订了《劳动协议》，对工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等都有具体的约定。在工作 某作出任何书面通知。2008年底，该加工厂由于经营不闭而停工，与李某解除劳动合同关系。李某要求加工厂支付加班工资及经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 ...
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了毛师傅上班的公司为郑州拓普精密带钢有限公司，原来毛师傅工作的地方有两家公司，但是生产地点在同一个地方，并且是同一个部门管理，以致毛师傅分不清自己 法律责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤后由于无法证明与单位间的劳动关系维权往往很困难。所以朱律师特别提醒在工作中注意搜集以下证据： (一)工资 ...
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，1996年与公司签订了为期10年的劳动合同。1997年2月19日，菜蔬公司召开领导办公会议，会上做出关于《鲜菜经营处剥离工作的会议纪要》，决定将鲜菜经营处 。王春平女士依法与用人单位签订了劳动合同，该劳动合同就合法有效，就会得到国家法律的保护，至于劳动者的档案存放地点，甚至包括诸如其户口所在地、养老 ...
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是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ，应当说明理由。 3.开庭审理： 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的， ...
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文章摘要： 劳动者在入职时与用人单位签订的劳动合同中一般会明确劳动者的工作地点、工作岗位等内容。但不顾忌合同约定的内容，公司任意调岗，这是对合同的 我原来的那个液晶显示屏一直就放在旁边，并没有其他人使用。 虽然很气愤，但是怕失去这份工作的小燕最终还是选择了忍耐。当年12月11日，小燕拿到了11月的工资 ...
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审阅劳动者与用人单位签订的劳动合同内容是解决争议的重要依据。签订劳动合同通常需要双方在合同中明确劳动合同期限、工作时间、工作地点、薪酬待遇、社会保险等 方虽然主张已经变更工资标准为月薪3000元，并且提供发放的工资单，但是变更合同内容需要双方协商一致重新签订补充协议，因此公司方的主张系单方的意思表示， ...
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其不用坐班，也不用记考勤，其根据原告向其发送的电子邮件通知其上课的时间及地点，2013年8月1日后原告就未安排被告上课，其在等通知故未出勤。原告主张 于2014年10月20日向劳动监察科相关工作人员核实情况，劳动监察科称被告等人进行投诉时，只有一项要求，就是要求原告为其出具终止劳动合同证明。另被告就其 ...
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其不用坐班，也不用记考勤，其根据原告向其发送的电子邮件通知其上课的时间及地点，2013年8月1日后原告就未安排被告上课，其在等通知故未出勤。原告 于2014年10月20日向劳动监察科相关工作人员核实情况，劳动监察科称被告等人进行投诉时，只有一项要求，就是要求原告为其出具终止劳动合同证明。被告就其主张 ...
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法定代表人陆珊，总经理。委托代理人牛钰，北京市大都律师事务所律师。委托代理人杨振中，北京市大都律师事务所律师。被告郭X兰，女，1971年10月26日出生 品牌处任销售，工作地点为工体东路14号原告办公地，由原告法定代表人合作伙伴赵娟招用，双方口头约定月工资为2500元＋提成，未签订书面劳动合同，原告未 ...
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其不用坐班，也不用记考勤，其根据二外中心向其发送的电子邮件通知其上课的时间及地点，2013年8月1日后二外中心就未安排马x上课，其在等通知故未出勤。 月20日向劳动监察科相关工作人员核实情况，劳动监察科称马x等人进行投诉时，只有一项要求，就是要求二外中心为其出具终止劳动合同证明。马x就其主张提交：1. ...
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