企业将合法承包的工程的发包行为。首先是承包工程的合同必须是合法有效的，而本案中，王喜兵是通过挂靠的形式以隆翔公司的名义与特奥特公司签订的承包合同 喜兵或其挂靠隆翔公司与张文成也好，与其他26名劳动者也好，既没有书面的劳动合同证明的劳动关系，也没有形成事实劳动关系的直接证据。显然，平川区劳动监察大队受理 ...
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黄金股份有限公司的1200坑口从事开三轮车转矿工作。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定转运一车矿石25元及劳动安全等事项。同年8月7日下午3时许，我在 、灵宝市阳平中心卫生院诊断证明书，均为复印件，不符合证据形式要件，本院不予采信。本院根据上述有效证据及原被告的陈述，可以认定以下案件事实：灵宝市阳平镇 ...
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，虽然原被告未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。因此，应当认定原被告之间存在劳动关系。 2010年6月29日，被告通过召开校务会的形式研究决定不再 法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应当认定该协议合法有效。且协议达成后，原告已接受并领取了被告支付的补偿款3 000元，应 ...
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、生产者可证明、厂址、电话等，有时还要预先品尝商品或试用商品，然后再决定是否购买，看来这是十分符合情理的买卖经验。为了保护消费者的利益，“先看后 处于相对不利的地位。为了充分保护受让人的权利，法律规定技术转让合同必须以书面形式订立。受让人可以在书面合同中争取对自己有利的条款，一旦发生纠纷，也有据可查。 ...
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风险，牟取暴利。 各地要采取有效措施，依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工关系，切实保障司机的合法权益。出租汽车企业必须依法与司机签订劳动合同，并向司机详细 社部发［2005］12号规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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天津）铝合金产品有限公司上海分公司（台港澳法人独资，香港 EPA HOLDINGS LIMITED）签订了一份为期三年的《劳动合同》（以下简称“通用公司”），职位为经销商管理经理， 、诉讼，那这种证据即面临着不被采纳的风险，因此仍需要采纳书面的形式。二、年休假的如何计算？未休年假如何计算赔偿？1、年 ...
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这个标准的确定了两个时间，即订立书面劳动合同的时间和用工的时间。单位和劳动者在用工之前订立劳动合同的，在劳动合同生效至用工期间内，双方之间尚未 一次性的赔付前提是劳动合同解除或者终止，而且两个一次性计算基数是按照解除或者终止时的社会平均工资计算。建议单位在管理工伤职工时，需要考虑双方是否解除以及解除的 ...
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罚款缺乏依据，认为公司此举欠妥。 企业能否规定对员工进行罚款呢？该措施是否合法有效？遇到此类情况，公司该如何解决此种现象呢？ 【律师意见】 1.企业 次迟到×分钟或者每月三次以内累计迟到×分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。 再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定 ...
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单位食堂招聘为洗菜洗碗工，单位未与其签订劳动合同，也未向劳动者发放过任何书面证件，工资以现金形式发放，单位没有为职工缴纳工伤保险费。工作几个 6个月后提出工伤申请)。2.劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。 如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论，则案件可进入 ...
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本律师从证据的形式、内容、取得方式等各个方面对上述十一证据进行质证与辩论，并提交书面答辩意见。本律师认为上述证据或与本案无直接关联，或不符合法律规定的有效证据的形式，或内容无法证实甲主张，或证据取得的方式有重大瑕疵，故均无法证明甲与贵公司是否存在劳动关系，对劳动合同内容有何种约定；甲亦 ...
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