进入被申诉人处工作,被申诉人未与申诉人签订书面劳动合同,上班期间未给申诉人办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险手续并缴纳费用。2009年10月12日, 一切劳动法范畴所讲的工资皆是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的全部劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 ...
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,总经理。上诉人王某与被上诉人郑州某某冷暖设备安装有限公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案,王某于2013年9月27日向河南省郑州市管城区人民法院提起 元;4、支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元;5、按照社保经办机构规定的缴费比例补办补缴2013年3月1日至2013年7月10日养老保险、医疗 ...
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劳动合同法》第44条与《实施条例》的第21条规定劳动合同终止的情形之一为“劳动者依法享受养老保险 ”与“劳动者达到法定退休年龄的”,可以推导出在劳动者依法 不利影响。之所以这样规定劳动者达到一定年龄后“应该”退休,是从劳动者身体健康、劳动技能等方面考虑的。虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热,但其已 ...
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峰公司)因与被上诉人邓彬平、原审被告湖南宝山有色金属矿业有限责任公司(以下简称宝山公司)劳动争议一案,均不服湖南省桂阳县人民法院(2013)桂阳法民初字第459号民事判决,向本院 7日至劳动关系解除之日止)。 另查明,建峰公司为邓彬平购买了工伤保险,宏山公司未依照合同约定为邓彬平购买基本养老保险、失业 ...
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共和国劳动合同法》第四十四条第二款之规定:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止”。本案中,原告在公司工作长达13年,原、被告之间 反映。据此,原告向上述社会保障等相关部门请求权利救济的行为,应属于我国劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效重新计算的法定情形 3、被告针对《××关于申请办理退休 ...
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杨某两位司机和另外十六位清洁员。因公司和赵某、杨某签订的是劳动合同,而和另外十六位清洁员签订的是劳务协议,因此本案需要分两种情况进行 假如仲裁委认定为劳务关系,那公司不需要支付这十六名劳动者加班费和补缴养老保险。 假如仲裁委认定为劳动关系,那根据劳动者提交的证据也不足以证明加班这一事实,仲裁委同样不 ...
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6月30日,年满50周岁。在公司工作期间,公司为张某缴纳了除医疗、养老保险外的其他社会保险。由于张某到达法定退休年龄,所以,公司就与其终止劳动关系 劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;”的规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。张某到达退休年龄时,因未能享受退休 ...
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未表异议,并且认为双方于2005年已经口头解除劳动合同,但未提供任何证据证明。另外,双方均认可被告没有为原告建立养老、医保、工伤、失业等社会保险帐户及住房 之日起二个月内,被告河南金星啤酒厂为原告许德海办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险的参保手续,并缴纳相应的费用。 当事人如果未按本 ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的,用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决 用人单位赔偿损失的,应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出,赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳 ...
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、支付因工伤玖级一次性伤残就业补助金以及一次性伤残医疗补助金。 4、支付非法解除劳动关系的经济赔偿金。 5、支付2011年5-6月期间的未付工资。 6 合同的赔偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额、工伤的伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未缴养老保险的赔偿、一次性生活费等各项共计 ...
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