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工作餐(每天________次)。第八条 解除合同(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又能改换其它工种。(2)乙方患病 严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理。(四)本合同自鉴定之日生效,有效期为 ...
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劳动者的同意,凭借其单方意思表示就能导致法律关系消灭,用人单位亦不得单方撤销其解除劳动合同的意思表示,符合形成权的特征;另一方面,在用人单位发出解除劳动合同 ,仍能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成 ...
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通知被告自2014年3月1日起与被告解除劳动合同,解除的理由为被告拒到公司上班。原告认为,解除劳动合同符合法律规定,不同意向被告支付解除劳动 期间,原告是否存在拖欠被告工资的问题。根据双方劳动合同中关于工资的约定,本院认定被告试用期、转正税后月工资标准分别为12000元、15000元,该工资数额包含 ...
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岗位,仍能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议 。 第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人在被申请人处工作 ...
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解除劳动合同的处理,但之后劳动者却诉诸仲裁,主张违法解除劳动合同的赔偿金,最终单位败诉的案件不胜牧举,那么问题出在哪里呢。西安劳动法专业律师今天给各位企业管理 机构的质疑。2、内容符合法律法规的规定。劳动规章的内容违反法律法规,主要是指在法律法规保护的主体条件上,劳动规章的内容标准与法律法规的规定 ...
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向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为:“表哥身体不适,卧病在床,无法亲自办理离职手续,由我代办,特此 ,理由也符合法律规定,原告应当按此前工资标准向被告支付该期间的工资。法辞典《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家 ...
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某某有限公司2010年5月7日,刘某某与上海某某有限公司(以下简称某某有限公司)签订了劳动合同,约定的期限为2010年5月7日至2011年5月7日。2010 通常情况下,对于劳动者一方离职的,提交辞职申请书的时间及内容是判断双方劳动关系是否已解除的重要标准。但在日常生活中,我们也经常会碰到劳动者提交 ...
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劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”,在本案中,申诉人的劳动合同中约定的工作单位被被申诉人撤销了, 被申诉人 用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作:(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同; ...
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处罚。其依据是:被告人邓某某在违反地沟施工标准的情况下施工,显然符合国家关于劳动安全设施的规定,然而其采取措施继续施工作业,导致伤亡后果,因而 中华人民共和国劳动法》第92条的内容修改而成的。《中华人民共和国劳动法》第92条规定:"用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件符合国家规定……对事故隐患 ...
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,合理合法,法院予以支持。赵某称其月工资3000元,某公司未提交证据证明赵某的月工资标准,故法院采信赵某的主张,认定其月工资为3000元。赵某称某公司未支付 所述,其关于应纪某的要求每月向赵某支付生活补助的陈述亦符合常理。从某公司提交的《劳动合同协议书》内容来看,恰可证明赵某与某公司系劳动关系。鉴于 ...
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