劳动合同和培训合同 -案例分析搜索

工人招聘合同

亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇 (一)补贴待遇：思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更 (一)发生下列情况之一者，允许变更 ...

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工人招聘合同

亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇 (一)补贴待遇：思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更 (一)发生下列情况之一者，允许变更 ...

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工人招聘合同

亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇 (一)补贴待遇：思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更 (一)发生下列情况之一者，允许变更 ...

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劳动合同（1）

规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）第三条职务（或工种）甲方聘请乙方担任_________职务（或思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同变更（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动 ...

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合同制工人招聘合同

亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇 (一)补贴待遇：思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更 (一)发生下列情况之一者，允许变更 ...

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是劳动争议还是民事纠纷

企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律。这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法予以处理，而不应适用劳动争议的规定。最终，法院适用民法通则处理此案，支持了科技公司的诉讼请求。作者 ...

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未签订书面劳动合同用人单位被判支付双倍工资

结束后，李开学一直继续工作，但单位未与其签订书面劳动合同，也未参加社会保险，直至2010年8月李开学被单位借故辞退，工作期间李开学曾被安排接受培训。李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师， ...

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是劳动争议还是民事纠纷

开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律。这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法予以处理，而不应适用劳动争议的规定。最终，法院适用民法通则处理此案，支持了科技公司的诉讼请求。房山区 ...

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郑忠中诉环球公司在公司任职期间由其编程调试完成的计算机软

7月14日，郑忠中与环球公司正式签订了劳动合同。合同规定：郑忠中任总经理办公室副主任，公司可根据需要及其能力，安排和调整郑忠中的工作，郑忠中应服从业务资料，为郑忠中提供了电脑业务方面的学习、考察、交流和培训的机会，并指派了有关业务人员配合和参与开发工作。1992年初，环球公司总经理格诺特。柯鲁斯要求 ...

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是劳动争议还是民事纠纷

企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、关系。这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法予以处理，而不应适用劳动争议的规定。最终，法院适用民法通则处理此案，支持了科技公司的诉讼请求。...

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