法院。请求法院判令中瑞泰公司支付解除劳动合同的经济补偿金11800元并支付因未按规定支付解除劳动合同经济补偿金的赔偿金11800元。 被告辩称:原告自2007年 ,诉讼中女职工更容易冲动,故而在审理中应予以慎重处理。 法规链接 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除 ...
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,请求法院判令被告:1、支付原告解除劳动关系经济补偿金3800元和拒不支付解除劳动关系经济补偿金的额外经济补偿金1900元;2、向原告支付一次性伤残补助金 一审审理认为,原告与被告之间的关系符合相关法律法规关于非全日制用工形式的规定,双方间应属非全日制用工关系。 依照《劳动合同法》第七十一条:非全日制 ...
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于2008年12月28日收到。原告何莲花于2009年3 月5日提起劳动仲裁,2009年3月17日起诉到本院。自原告何莲花离开被告大刘 印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见二》规定劳动者主 张用人单位承担50%以上100%以下工资、经济补偿金的赔偿金,人民法院应当告知劳动者依照劳动合同法的规定通过 ...
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领导研究认定,你是表现恶劣,所以才开除你,你不属于支付经济补偿金的对象。至于你的职务开销可凭票结算。” 维权时才知劳动合同被做手脚 经过一段时间的交涉后 提供的劳动合同及委托书看,原告与衢州管件公司签订的劳动合同也违反了劳动合同法的强制性规定,即合同文本应由用人单位和劳动者各执一份而不应由单位代为保管 ...
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履行的情形。因此,企业与何某无法就变更劳动合同达成一致意见,依据解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明 解除劳动合同。2、《劳动合同法》第46条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案代理律师:葛弋慧 ...
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月梁某提出辞职,7月初办妥离职手续。 随后,梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付:双倍工资55000元;双休日加班工资42758. 是申请人自行提出,不存在公司违法解除合同情形。 此外,关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题,根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反 ...
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三、工资=基本工资+其他劳动报酬劳动合同法第八十二条中的工资范围,该法并没有解释说明。根据有关劳动法规,办理社会保险,支付双倍工资,支付经济补偿金等一切劳动法 和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。2、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定,劳动法中的 ...
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因一些疏漏而吃亏。同时企业应该及时履行相关义务,以避免带来不必要的惩罚损失。 【相关法律法规集成】: 1.《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的, 经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、 ...
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的事实予以确认。 本院认为,关于上诉人提出不予支付被上诉人王某某经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的 关于上诉人提出不予支付被上诉人王某某失业金损失的请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,劳动者以用人单位未 ...
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的管理和发展。据此,基于上述事实,并结合劳动立法的宗旨,法院确认原告要求享受经济补偿金的诉讼请求不符合法律规定,不能得到支持。 【案例二】 原告 12月13日) 法院认为:根据我国劳动合同法的规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付 ...
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