劳动关系。3、对弱者的保护及防止规避法律的问题此类案件中,车主所雇的司机与挂靠单位、车主相比较,完全处于弱势地位,劳动法、劳动合同法等有关劳动关系 制度的冲击。此外,最高人民法院于2012年12月颁布的《关于审理道路交通损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定:“以挂靠形式从事道路运输经营活动的 ...
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由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者 合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,如给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。 所以,虽然对入职登记表的合理设计可能可以规避一些责任, ...
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公司工作期间强令吴某签署未经公示,未经工会认可的格式条款赔偿要求规定,否则予以解雇,该条款违反合同法相关规定。现诉至法院要求确认原告无需支付遗失手表损失 无异议,本院予以确认。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下: 一、确认 ...
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招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。”但是,正式颁布的《劳动合同法》最终删除了这一条款,并不再将劳动合同 保险待遇。而在雇佣关系中,《侵权责任法》将原《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的无过错责任修改为过错责任。就相同的伤情 ...
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上述规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第三十九条第二款之规定,公司解除劳动合同符合法律规定,无需赔偿;第二种观点认为根据最高 ,就应按约定处理。例如将规章制度内容合同条款化,在签订劳动合同时,约定将企业规章制度作为合同的附件与劳动合同具有同等效力,当以后修改规章制度,出现与 ...
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规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)第三十九条第二款之规定,公司解除劳动合同符合法律规定,无需赔偿;第二种观点认为根据最高 ,就应按约定处理。例如将规章制度内容合同条款化,在签订劳动合同时,约定将企业规章制度作为合同的附件与劳动合同具有同等效力,当以后修改规章制度,出现与 ...
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被告设备公司未提供任何明确双方属于承揽关系的证据,而其提交的《实验室柜台买卖合同》交货条款表明设备安装调试属于设备公司的业务内容,且被告在庭审中认可该 也可以理解为:双倍工资属于对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿还是应该支付给劳动者的劳动报酬? 律师解析:自《劳动合同法》颁布实施以来,关于因未 ...
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存有较大的差距,那么,这种赔偿协议是显失公平的。《合同法》规定,对显失公平的合同,当事人一方有权请求法院撤销;撤销权应当在知道撤销事由之日起一 伤害保险,那么,其职工发生工伤后,除了获得工伤保险待遇外,还可以根据意外伤害保险的条款获得意外保险赔偿。如果企业没有参加工伤保险,那职工在获得意外保险的赔偿后 ...
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单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……。该条款对用人单位因非过失性原因解除处于“三期”内女 条例》第三十五条均规定,用工单位违反劳动合同法的规定,给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此,我们认为,在现有法律框架下 ...
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工具重量有15公斤至20公斤左右,是用来敲打模具的,大约价值是1400元,工具全车间的人都可以使用,没有正式明文条款规定指定谁使用谁负责保管,我刚来上班时领导 合同中约定,则用人单位有权依据劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。如果你认为该约定符合《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定涉嫌无效, ...
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