大的争议。出租汽车公司在劳动合同终止前作出了《终止李某劳动合同的通知》，着就是出租汽车公司提前解除劳动合同，这种提前解除劳动合同的做法显然没有法律依据。《 医疗期满。”其它依此类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 在本案中，李某与出租汽车公司签订的劳动合同的届满日为2002年12月31日，但 ...
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大的争议。出租汽车公司在劳动合同终止前作出了《终止李某劳动合同的通知》，着就是出租汽车公司提前解除劳动合同，这种提前解除劳动合同的做法显然没有法律依据。《 医疗期满。”其它依此类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 在本案中，李某与出租汽车公司签订的劳动合同的届满日为2002年12月31日，但 ...
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大的争议。出租汽车公司在劳动合同终止前作出了《终止李某劳动合同的通知》，着就是出租汽车公司提前解除劳动合同，这种提前解除劳动合同的做法显然没有法律依据。《 医疗期满。”其它依此类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 在本案中，李某与出租汽车公司签订的劳动合同的届满日为2002年12月31日，但 ...
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的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《长沙市员工工资 《和谐劳动关系促进条例》 第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千 ...
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次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。显然，本案中，李先生符合第一种应当订立无固定期限劳动合同 合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条又 ...
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解除。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。既然劳动合同已终止，劳动关系也就随之解除。 第二种意见认为，黄某与某电子公司的劳动 时期的下岗（停薪留职）等特殊劳动关系则不再此列。 劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动 ...
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及要求履行义务，遵守国家法律法规及单位制订的规章制度，依法参加社会保险；解除、终止合同时应当依法出具解除、终止劳动合同证明书。对其它事项也作出了明确约定。 形式违法。二是没有告知当事人解除劳动合同的违法违规事实依据、权利救济方式和期限等法定权利。三是送达人员没有出示用人单位的书面委托授权书，送达法律 ...
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条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 的意见》（沪高法[2009]73号） 二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作， ...
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决定与其续订合同两年，拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持，该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作，如果此时解除与杨某的劳动合同 年3月21日到期，裁决该厂及时为杨某办理终止劳动合同的手续。 [相关法规] 《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则， ...
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单位另行安排的工作而解除劳动合同的”。而上海的有关规定并未有“经劳动鉴定委员会确认”的要求。 劳动合同终止与“医疗补助费” 此案中戴某是劳动合同期和病假期 既然原则上医疗补助费计算基数与经济补偿金相一致，封顶线也应当适用。至于《劳动合同法》连医疗补助费都未作规定，自然不可能对于医疗补助费是否适用于封顶 ...
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