4 月29 日申请仲裁已超过一年仲裁时效，我公司不同意其诉请。经审理查明，2001年1月，马某与被告公司建立劳动关系，并签有劳动合同，后双方续签劳动合同 但实际上马某却于2010年4月份提起仲裁，已经超出了1年的仲裁时效规定。法院判决不支持其诉讼请求是正确的。当然，本案还存在另外一个争议，即假如马某在 ...
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。 上诉人刘某某因与上诉人郑州某某服务有限公司某某宾馆（以下简称某某宾馆）劳动争议纠纷一案，双方当事人均不服河南省郑州市二七区人民法院（2016）豫0103民初8749 。对某某宾馆辩称刘某某申请的双倍工资已超过诉讼时效，因某某宾馆未与刘某某签订书面劳动合同的违法行为存在延续性，故对某某宾馆该辩解理由 ...
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华2013年6月提出请求支付2011年8月-2012年11月期间的未签订劳动合同的二倍工资差额在法定时效期间内。三、关于顾培华工资标准问题。仲裁裁决的工资是按 培华于仲裁时已请求汇豪公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资，仲裁未予支持，且顾培华对此未提起诉讼，故本院不予支持。本院仅审查汇豪公司是否足额 ...
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其在2006年3月底已告知张某解除双方劳动合同，张某在2006年7月底才申请劳动仲裁，已经超过了劳动法规定的仲裁时效。 张某则认为，他是拿到退 本案的劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。 [相关法规] 根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被 ...
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其在2006年3月底已告知张某解除双方劳动合同，张某在2006年7月底才申请劳动仲裁，已经超过了劳动法规定的仲裁时效。 张某则认为，他是拿到退 本案的劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。 [相关法规] 根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被 ...
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未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 原告霍某未休年休假工资三千三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后，双方均未上诉。【律师分析】《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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【案例】 2004年2月1日，杜某与华然公司签订劳动合同。2006年6月30日解除劳动关系。2008年1月23日，华然公司出具欠付工资明细表， 意见，理由如下： 首先，本案属于欠款法律关系，应适用普通民事纠纷的诉讼时效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定： ...
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年2月工资情况；4、仲裁裁决书一份，证明原告主张权利未超过一年诉讼时效，原告依法进行了劳动争议仲裁前置程序，2003年4月至2011年3月29日 月的工资800元，按郑州市最低工资标准向原告支付差额部分1724元，支付解除劳动合同经济补偿金2800元。 【法院判决】金水区法院判决： 一、被告河南淇乐多 ...
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确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因 并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚 ...
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因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因 延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚， ...
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