去维权呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 王先生于2006年3月6日 公司拖欠休息日加班工资的行为，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。 《劳动法》 第五十条 ...
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形成了事实上的劳动关系。在陈大明年满六十周岁后公司没有对其进行辞退，其与公司之间的事实劳动关系一直持续到死亡事故发生之日。 因此，对陈大明在工作过程中突发 最高人民法院关于执行若干问题的解释》第七十四条的规定，裁定如下：驳回陈小明的再审申请。 案号：广东高院（2016）粤行申1170号 原载劳动法库 ...
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管理，钟某不需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托代理关系，被告公司不具有对原告的管理关系，不同于劳动关系，这从钟 个月 的平均工资） 综上，江苏省徐州市泉山区人民法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三 款、第三十条第一款、第 ...
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的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达 没有领取，社保没有办理，住房公积金待遇没有落实，被告同样也应对原告就以上事项进行赔偿。6、由于被上诉人一直未为上诉人办理养老保险，落实相关待遇，致使上诉人 ...
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法规最新资讯； 4 、负责劳动合同、员工手册、保密协议、竞业禁止协议等各项公司规章制度的拟写、修改，负责提供劳动法咨询服务，劳动争议处理方案设计等各种 依据及处理意见； 7 、代理劳动诉讼、仲裁； 8 、提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询和服务； 9 、出具律师函、法律意见书、办理律师 ...
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2015-01-04劳动午报胜伦劳动法视角导读近日出炉的2014年北京劳动维权十大案例，系从北京市各级工会和劳动争议调解组织受理的近3万件法律援助案件中精心评选 ，录音为王女士与虎某谈论关于调岗、被辞退等内容，该录音显示王女士是该公司员工，故仲裁委采信了她的主张，即双方存在劳动关系。根据《劳动合同法》 ...
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法律顾问服务（包括以上服务内容）；14、专项法律顾问服务（服务内容协商确定）。15、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训。16、根据客户的 、应客户要求，向客户员工提供相关法律培训，或专题授课；11、其它经双方确认的重大专案法律服务。■损害赔偿法律事务在损害赔偿方面，为客户提供如下法律 ...
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公司拖欠工资,小刘还可请求其支付拖欠工资25%的补偿金。 技巧二:同时申请多种赔偿。南昌一家通讯公司员工梁某到某俱乐部安装器材时受伤,经鉴定为8级伤残 直接向法院起诉。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人 ...
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２５％的补偿金。 技巧二：同时申请多种赔偿。济南某建筑股份有限公司员工梁富财在该公司承建的小区工程施工时受伤，梁富财的伤情经法医鉴定为８级伤残。 可直接向法院起诉。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第３条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第８２条之规定，以当事人的仲裁 ...
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刘某不知自己错在何处，申请仲裁，请求裁决被诉人赔偿精神损失8000元;赔偿违约金2000元;撤销解除劳动合同和辞退的决定;恢复申诉人工作(如不能恢复工作一次性支付24 的劳动纪律，否则，被诉人有权根据《劳动法》相关规定提前解除双方的聘用合同。申诉人在休病假期间，本应在家休息或去医院治疗，却参与被市活动 ...
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