，但是拖欠农民工工资却越来越严重。稍稍注意就不难发现每到结算工钱的时候，各地总有因拖欠农民工工资而引发的群体纷争或极端行为。拖欠农民工工资的行为已经扰乱了 的劳动关系中享有《劳动法》规定的全部劳动权利，此后的相关规定也一再明确和强调这一基本原则。如劳动部的对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的复函》 ...
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一）你有权决定自己是否续签劳动合同．该公司也不得要求你支付培训费用 第一，软件开发公司不得强制你续签劳动合同。根据我国《劳动法》第2 3条的规定，你与 你向其返还2 0万元的培训费用。当然，根据《劳动合同法》第2 2条的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者 ...
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主体资格。 【分歧】 某公司行使追偿权，其不是受害人，亦不是被保人是否具备原告的诉讼主体资格起诉保险公司？ 第一种观点认为《保险法》第65条、《 ，第一，用工主体不同，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于执行劳动法若干意见》的相关规定，我国劳动法所涉及的主体有：国内的多种类型的企业、个体工商户和 ...
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【审判】 原审法院审理后认为，上海劳动合同条例中对用人单位和劳动者约定违约金有明确的限制，上海比亚迪有限公司对程立的待遇不符合约定违约金的条件， 说明，民法通则允许当事人在合同中约定违约金。劳动法中对于用人单位和劳动者之间签订的劳动合同中是否能够约定违约金没有明确规定，这给地方法规的制定留下了空间。 ...
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，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。本案中，该公司辞退杨某，有两点不符合法律规定：首先，杨某的销售业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中 提高定额标准，也不能以工作业绩相对一般这种非客观的标准，来衡量是否胜任工作。其次，依据《劳动法》的规定，即使杨某不能完成劳动合同约定的工作，不能胜任工作， ...
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认为，严某与供电公司之间存在事实劳动合同关系，双方因执行国家有关工资和保险规定而发生的争议，属于劳动争议的范围，省劳动争议仲裁委员会的裁决符合相关规定， 以下几点：⑴双方是否有雇佣合同（包括口头约定）；⑵雇员是否获报酬；⑶雇员是否以提供劳务为内容；⑷雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。劳动法上的劳动合同 ...
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双方并未签订书面劳动合同。 就工地能否解除与胡某的劳动关系，以及扣除工钱行为是否合法，司法实践中主要存在以下三种意见分歧： 第一种意见是建筑工地可以与胡 胡某解除劳动关系，同时工地扣除胡某工资的行为属于违法行为，根据我国劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠 ...
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） 山西省高级人民法院： 你院（1997）晋法行字第６号《关于如何理解和执行〈劳动法〉第五十七条的请示》收悉。经研究，原则同意你院的意见，即： 保险个人帐户储存额另有规定的，按新规定执行。 四、上海高院民事法律适用问答（2006年第2期） 二、因协议保留社会保险关系引起的纠纷是否可作为民事案件受理？ ...
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也应当受理。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第八十二条规定：用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系， 的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中， ...
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培训费用。值得注意的是，用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票等。但是，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条第（一）项 劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。2、用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同中 ...
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