，沈阳金杯车辆制造有限公司未经合法程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。 沈阳市中级人民法院 民事 、2004年1月工作完成情况等证据在卷，经开庭质证，本院予以确认。原审法院认为，根据我国劳动法有关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。沈忠 ...
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的等额赔偿金的计算】 因同一侵权行为造成多人死亡的，可以不考虑受害人年龄、收入等因素，以相同数额确定死亡赔偿金。 第二十四条 【侵权请求权人的范围】 侵权 的，可以由被帮工人予以适当补偿。 第一百三十七条 【工伤事故责任】 劳动者在劳动过程中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。损害系由劳动关系外 ...
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时有发生。 四、 人力资源管理法律风险。 人力资源管理直接关系到企业人才战略及劳动者权利保护，对此国家针对企业人力资源管理制定并出台一系列相关法律法规。上述劳动 协议及培训费用单据、当事员工的身份证明材料、欠款证据、费用单据、个人政审报告、个人简历、工资收入证明、社保证明、出勤签到表、调查笔录等调查 ...
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的等额赔偿金的计算】 因同一侵权行为造成多人死亡的，可以不考虑受害人年龄、收入等因素，以相同数额确定死亡赔偿金。 第二十四条 【侵权请求权人的范围】 侵权 的，可以由被帮工人予以适当补偿。 第一百三十七条 【工伤事故责任】 劳动者在劳动过程中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。损害系由劳动关系外 ...
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的等额赔偿金的计算】 因同一侵权行为造成多人死亡的，可以不考虑受害人年龄、收入等因素，以相同数额确定死亡赔偿金。 第二十四条 【侵权请求权人的范围】 侵权 的，可以由被帮工人予以适当补偿。 第一百三十七条 【工伤事故责任】 劳动者在劳动过程中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。损害系由劳动关系外 ...
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经济损失，现有的证据也无法证实中港清苑国际有限公司申请银行贷款未能展期及被银行罚款、扣息是因徐婷的过错所造成。故，原审法院所作的判决并无不当，应予维持 法庭讨薪的案件。作为合资公司的总经理，徐婷虽然地位较高，收入不菲，但她仍然是法律意义上的劳动者，相对于雇佣她的合资企业，她仍然处于弱势地位。所以，她也 ...
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证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： （1）社会保险记录； （2）工资发放记录 胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）； （4）房贷收入、缴税证明； （5）考勤卡； （6）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 ...
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单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 我们的观点是： 1、法律规定劳动分红属于工资收入； 2 红利决议及股东大会作出审议通过公司的利润分配方案，现员工主张管理分红的折价款无充分依据。故员工要求公司支付管理分红之请求，原审法院不予支持，并无 ...
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意见，本院综合认定如下： 根据原、被告的诉、辩称意见及本院所确认的有效证据，本院确认事实如下： 本院认为：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 》规定处理；第三人侵权造成劳动者受伤的，可以要求第三人承担侵权责任。本案中，原告之伤构成工伤且已经经过工伤赔偿双方均无异议，存在的主要争议是 ...
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笔者认为，用人单位决定提前解散，是劳动合同终止的法定事由，关乎劳动者的切身利益，故用人单位应当提供证据证明其有权机构已经作出了提前解散之决议。若该提前解散 款又规定，有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：……（六）用人单位依据本条例第 ...
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