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关系,根据相关法律法规及司法解释等规定,结 合我省实际解答如下: 1.劳动者在2020年春节延长假期间的工资待遇,应如何确定 按照《国务院办公厅关于延长 .用人单位因受疫情影响延迟发放工资或者未依法及时 为劳动者缴纳杜会保险费,劳动者解除劳动合同并请求经济补偿,应否支持? 用人单位因受疫情影响延迟发放 ...
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中出现不一致的裁判。5.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同,应否支付劳动者一个月工资作为补偿,《劳动法》及其配套法规、规章均未作规定(只是有些 赔偿哺乳期工资;一种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。7.对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全。《最高人民法院关于审理 ...
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四十一条规定情形的......。”《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:“劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被 经济补偿:…… (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-610794.html -了解详情
。 一、 经济补偿金 误解一:经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《办法》)第5、6、7、8、9条的 金应为劳动者上一个月的工资标准,显然,其不能与劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资划等号。 上述案例中,张X的代通知金不能以其被解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-522299.html -了解详情
、休息休假发生的争议,主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定,劳动者是否能够享受到国家的法定节假日和带薪休假的权利等而引起的争议;因 过错之外的原因而单方决定与劳动者解除劳动合同的;或者用人单位提出动议,与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。同时,在用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-283400.html -了解详情
应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低 单位的承租人的风险性补偿收入; (九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息; (十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业 ...
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工资。陆某1995年到实业公司工作,1999年实业公司安排陆某到化工厂工作,根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定,陆某在实业公司工作的工龄可以合并计算为化工厂的 月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八 ...
//www.110.com/ziliao/article-210238.html -了解详情
、合法性)等。 本案比较复杂,有仲裁情况、一审本诉、一审反诉,用人单位和劳动者的代理律师都针锋相对,据理力争,可谓是十分精彩。 法院归纳的本案的争议焦点是: 四条第二款规定,与被告解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每 ...
//www.110.com/ziliao/article-877049.html -了解详情
、适用条件 经济补偿金:用人单位与劳动者解除劳动合同,需要支付经济补偿金的条件分为合同解除合同终止,具体如下:1. 单位与劳动者协商解除的;2. 单位非过失性 , 但支付赔偿金都是单位单方解除劳动合同的结果。三是法律性质不一样。经济补偿以用人单位或劳动者依法解除或终止合同为支付前提, 但赔偿金是以 ...
//www.110.com/ziliao/article-737089.html -了解详情
工资标准的除外。 24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定,被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后,如劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或 ,劳动仲裁委或人民法院不予支持。 27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)尚未被修改或废止,因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-303303.html -了解详情
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