无法判断和控制好防卫限度，最终酿成被害人受伤的结果。具体证据有：烟台市xxx医院住院病历诊断xxx“神志不清，呈昏迷状”。xxx询问笔录，第2页记载“ ，其归案前一贯表现良好，遵纪守法，遵守所在单位的规章制度。本案发生的起因就是xxx遵守所在单位的规章制度检查xxx的备线卡而与xxx产生了矛盾。案发后 ...
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，以证明对于请病假该如何扣发工资。即便有规章制度，那么其请假10天扣发全月工资的做法也是违法的。况且，对于自家的公司，对自家人执行如此苛刻的处罚，也是不合情理的。还有，医院只是在其留观11天后建议再休息6天，整个病假时间持续到4月1日，而高某称其实际休假到5月 ...
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劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人 后果，对公司的日常管理造成了及其恶劣的影响，已构成严重违反用人单位规章制度的情形，该公司据此解除与其的劳动合同符合《劳动合同法》第三十九 ...
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月14日至2012年11月29日，原告张XXX因腰椎间盘突出症在许昌市中心医院住院治疗，原告出院后遵照医嘱在家休息至2013年1月底。2013年1月30 流程方式，原告在信息反馈方式上存在违反反馈流程问题，但被告未提供相关公司规章制度证实罚款50元符合公司相关规定，故原告要求被告退还罚款50元的请求， ...
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滑落下来，将永超砸伤在地。当即张厂长就用车将永超送至大足县第二人民医院住院治疗。永超经诊断为全身多处骨折和裂伤，于2006年7月26日出院 、法人卸货，反正都是提供劳务后获得约定报酬，他并不受钢锹厂的劳动纪律和规章制度的约束。按照我国《劳动法》的规定，劳动争议必须先进行劳动仲裁，本案中大足县劳动争议 ...
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埠公司人员在龙昊公司厂区内必须服从龙昊公司管理与考核，遵照龙昊公司相关规章制度，严格按要求标准进行操作作业。如有违犯，罚款金额直接从新埠公司月度结算款 、头皮血肿，同年4月1日出院，花医疗费40744.03元，出院医嘱：转上级医院进一步治疗。2012年4月1日至10月25日原告转入河南科技大学第一附属 ...
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埠公司人员在龙昊公司厂区内必须服从龙昊公司管理与考核，遵照龙昊公司相关规章制度，严格按要求标准进行操作作业。如有违犯，罚款金额直接从新埠公司月度结算款 、头皮血肿，同年4月1日出院，花医疗费40744.03元，出院医嘱：转上级医院进一步治疗。2012年4月1日至10月25日原告转入河南科技大学第一附属 ...
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庭审查明：原告李某于2012年2月4日经招聘到被告通许县某卫生院工作，担任该医院食堂炊事员。双方约定首月工资为1300元，合格后每月工资1500元，工作半年后，可以长期聘用。李某在该医院在工作中严格遵守公司的各项规章制度，能够完成公司 交给的任务，没有任何过失。自2012年2月-2013 ...
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的职员，在公司工作了已经两年多，担任公司销售助理的职务。年初邢小姐被医院诊断出腰椎间盘突出，需手术治疗。邢小姐便托母亲到公司帮她请假，办理好 能低于最低工资标准的80%。因此，我们可以将医疗期工资区分来看： 首先，用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定，或者劳动合同中有这样的约定的，可以从其规定。 ...
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戒毒协议，就戒毒方法、戒毒期限、戒毒的个人信息保密、戒毒人员应当遵守的规章制度、终止戒毒治疗的情形等作出约定，并应当载明戒毒疗效、戒毒治疗风险。 第 行政部门制定的戒毒治疗规范的治疗措施；采用的诊疗技术和方法，使用的药物、医院制剂、医疗器械应当科学、规范，符合国家有关规定；依法加强药品管理，防止麻醉 ...
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