，于2008年6月到廊坊某汽车内饰件公司上班，从事铣床工作。2009年6月3日，双方签订书面劳动合同，约定自2009年6月11日至2011年6月10日 基础上，应当保护用人单位在经营策略调整、人力资源管理等方面的内部行政管理权。变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且 ...
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3月，公司与唐某签订了自2010年2月1日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元。在职期间，唐某工作成绩突出，多次得到了主管的嘉奖。可 。唐某认为自己完全胜任总监的工作，不同意公司的处理办法，认为公司只是寻找借口裁员。在与公司沟通未果之后，唐某于2012年6月10日委托律师向单位所在的区劳动仲裁 ...
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的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等，建议企业根据实际经营状况进一步完善工资考核标准。 02 关于弹性办公 周海平 在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。此外，建议用人单位根据 ...
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约定的课时费及其实际代课时间获取劳务报酬的权利，同样也应当履行按照双方约定的时间、内容、效果等授课以及遵守B民办学校处规章制度等义务。由此可知，王某是受 的，由劳动部门责令改正。由此可见，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，必须包括社会保险一项，并且约定要符合法律的强制性规定。然而，根据一个人只能入一个 ...
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月2日）。 【案情】 原告：徐州卫岗乳品有限公司。 被告：新沂市劳动和社会保障局。 第三人：陈建桥。 第三人为原告单位装卸工。2003年11月3日，第三 能认定工伤的前提条件是因履行工作职责。第三人作为随车装卸工，其随车装卸的工作职责与专职驾驶员的工作职责显然不同，两者的危险系数也不能相提并论。第三人 ...
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情况下与李某签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者就续签劳动合同协商不一致的情况下，用人单位应当按照原劳动合同的约定或实际履行内容确定双方权利义务，该 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，综合李某在用人单位的工作年限以及月工资标准，依法判决用人单位支付李某赔偿金18万余元。文章摘自网络，如有侵权请 ...
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劳动合同，才拖家带口地来到上海，现在公司说解除就解除，自己的工作和生活一下没有:了着落，难道又要打道回府不成？秦先生思来想去，不服气，于是委托律师向上海市劳动仲裁委员会 和秦某也签订了劳动合同，并按照合同的约定支付了秦某的劳动报酬，秦某也履行了劳动的义务，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起 ...
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于2008年6月到某汽车内饰件公司上班。2009年6月3日，双方签订书面劳动合同，约定自2009年6月11日至2011年6月10日，李扬在生产部门担任 “变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以 ...
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本合同生效后该工程不得转包。但何泉在与居家装饰公司签订承包合同后，不履行合同约定，又将该工程以包工不包料的形式分包给彭兵、彭治二人。彭兵、彭治以每日 工资报酬雇请郭小声等人进行施工。12月17日，郭小声在粉刷墙壁时，从2米多高的工作桥跌至地面受伤，经司法鉴定为十级伤残。因各承包方相互推诿，拒不赔偿，郭 ...
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一并处理；原告请求过高，原告事故损失应在法律规定范围内依法予以核定；保险合同约定了保险车辆驾驶员负全部责任时，保险公司免赔20%，所以保险公司实际最高赔偿 而应当提交劳动合同，工资表没有职工签名，应提交有职工签名的工资表或银行发放工资的证明，否则不能真实地反映原告的收入情况，证人证言与单位证明相互矛盾 ...
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