。但是她又不知道该怎么办，于是委托了专业律师向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司恢复自己的劳动关系并支付恢复期间的工资。 仲裁审理过程中，张某认为公司虽然是通过协商解除的方式终止自己的劳动关系，而实际上是公司将部门撤销导致原劳动合同无法履行也即按照《劳动合同法》第40 ...
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却以试用期内不跟员工签订劳动合同为由拒绝了，使他觉得在该公司工作的合法权益得不到保障。在该公司工作一个月后，他发觉自己与该公司不相适合， 提出辞职。[案情分析] 《劳动法》第32条第1款规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。如此规定的意图很明显，乃是为了保护相对处于弱势地位的劳动者 ...
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，要结合工作性质和职业特点进行判断。 本案中，马某系原告所聘用的司机，二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是：完成一次出车任务后在宿舍稍作休整 人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地 ...
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、艺术品的设计图、草图等。7．解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等。l 热点问题追踪问题一：如何证明哪些属于婚前 方式。建议结婚前对于大额财产例如房屋、车辆、存款、保险、股票、债券等进行公证。（二）保留必要证据建议注意保留自己的婚前存款、保险、股票、债券的 ...
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，要结合工作性质和职业特点进行判断。 本案中，马某系原告所聘用的司机，二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是：完成一次出车任务后在宿舍稍作休整 人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地 ...
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，要结合工作性质和职业特点进行判断。本案中，马某系原告所聘用的司机，二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是：完成一次出车任务后在宿舍稍作休整 ，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地 ...
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，特殊情况放宽到30平方米。 《房屋买卖契约》后附农转居人员参加农业劳动年限和工龄调查表、单位出售公有住房（农转居人员）房价计算表。上述文件中显示：建筑面积56 无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四） ...
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把定金和首付款手续都交给了X公司，按揭款也不是X公司支付的，我是用自己的劳动报酬支付的，X公司所说的借名买房不成立。我是X公司的职工，有 让X公司售房。 本院查明 2002年8月28日，张某军与Z公司签订《商品房买卖合同》，购买北京市1号房屋，建筑面积共215.8平方米，总价1419964元。另，张某 ...
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无偿摘登广西广播电视报一周电视节目预告，而有偿提供给公众，强取他人的劳动所得和合法所得，显然违背民法公平原则、等价有偿原则、诚实信用原则。有关部门作出 或提供同种服务。本案事实并不是双方都生产经销同种产品或提供同种服务，而是一方不允许他方无偿使用自己的劳动成果，即电视报不允许煤矿工人报无偿使用电视报的 ...
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两次，企业即可解除劳动合同。 通过上述两个案例可以看出，关于合理标准，很难有一个统一的界定，必须具体情况具体分析。由于用人单位各行各业千差万别，同样的 没有经过民主程序，就全部无效吗？ 答：不是。不同地区的审判实践有所不同，一般来说，规章制度虽未经过民主程序，但规章制度的内容合法且经过公示程序，劳动者 ...
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