的劳动合同内容是解决争议的重要依据。签订劳动合同通常需要双方在合同中明确劳动合同期限、工作时间、工作地点、薪酬待遇、社会保险等事项,以此作为今后开展工作 从劳动合同的内容入手,强调当事人的年薪已经由劳动合同明确约定为25万元,公司方虽然主张已经变更工资标准为月薪3000元,并且提供发放的工资单,但是 ...
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。诉讼中,谈某某称,其在2004年至2008年间,在杭州工作,2008年后工作地点变更为广州,其基本工资为5000元至8000元。谈某某、向某某双方 一审法院认定事实自相矛盾。(一)一审法院在判决书中认定"谈某某亦有自己的工作及工资收入",但却又认为"向某某…而且同意对谈某某进行生活资助"。一审法院在 ...
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(以下简称腾辉重庆分公司)签订为期四年的劳动合同,约定黄某从事保安工作,工作地点在重庆市渝北区。劳动合同同时载明:发生劳动争议,双方不能协商解决 ,劳动者处于相对弱势地位,对用人单位具有财产、人身依附性,难以就合同内容提出变更。围绕劳动争议管辖,为避免用人单位利用优势地位侵犯劳动者的程序权益,具有社会 ...
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书面劳动合同需要当事人意思表示一致,由劳动者与用人单位平等协商,以确定合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。经劳动者与用人单位协商,双方就劳动合同必要条款能够 期限进行变更,用人单位无法做出合理解释的;(四)采取注销原单位、设立新单位的方式,将劳动者重新招用到新单位,且单位经营内容与劳动者的工作地点、 ...
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由于劳动合同签订在后,相当于用人单位和劳动者就同一问题另行做了约定,变更了OFFER LETTER 中的约定,因此,应当以劳动合同的约定为准;3、如果 时,可以将双方达成一致的事项约定清楚,常见的如:工作内容、劳动报酬、合同期限、工作地点等。第二,对于双方签订劳动合同后,OFFER LETTER的效力 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第21条的规定,申请人接受派遣公司的派遣后,其实际工作地点在成都市行政区域内,及其与派遣公司的劳动合同履行地在成都市行政区域内,故本 工作。此时起,申请人劳动关系的另一方主体已经发生变更,其实际用工主体变更为派遣公司,基于劳动关系所发生的各项权利义务关系应当由派遣公司承担,其工作 ...
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劳动关系。该类案件的争议焦点主要有以下几点:一、公司能否证明劳动者不能胜任工作?公司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系,则必须先证明劳动者不能 必然有工作内容的调整,假如只是单纯地工作地点变动,或者只是上级领导变更,一般不会被认定为是新的工作岗位。该案中,公司用电子邮件通知唐某后,安排唐 ...
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。首先,马某与卢某之间的工伤赔偿关系。马某作为采石场工人在工作时间、工作地点因工作原因受伤致死。其雇主卢某对此负有不可推卸的赔偿责任。卢某于2003 以其被扣工资100元为其参加人身意外伤害保险,但卢某违背委托人的指示擅自变更委托人指定的险种,办理了以自身为被保险人的雇主责任保险。其行为存在明显过错, ...
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证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。不动产物权的设立、变更、转让和消灭,应当依照法律规定登记。动产物权的设立和转让,应当依照法律规定 ,其与赵某刚至少已是男女朋友关系,且距离双方结婚时间较近;因工作地点的原因选择在通州区购房,具有合理性;同时结合双方关于涉案房屋居住使用的事实, ...
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报到,因为林某认为现在的情况属于劳动合同履行条件发生客观重大变化,公司变更劳动者的岗位及工作地点需要双方协商一致。公司回复林某,公司可以安排新的项目与岗位, 合同。林某表示其没有到公司总部报到的原因是公司一直没有明确向其告知新的工作内容、岗位及薪资标准等劳动条件,故公司单方面要求其去总部报到是不合理的 ...
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