可供执行财产的被告，做到挑肥拣瘦。对方是否属于单位，车辆是否投有保险，保险额是多少都是诉讼要考虑的问题;对于那些无财产可供执行的被告应想其他办法，不一定 因此，只要你能证明你在城市中已经连续生活一年以上，那么可以要求法院适用城市标准。这样，你的赔偿数额会大大提高。六、刑事附带民事诉讼的选择适用技巧根据 ...
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如果因此导致权利人不能进行伤残等级鉴定来主张残疾赔偿金，显然对权利人不公。此时，可以认为已经治疗终结，可进行伤残等级鉴定。也有观点认为，从常理分析，经过 训练后会改变伤情，有些伤残会获得一定程度上甚至是完全的康复，尽管权利人放弃二次手术费，但提前鉴定使伤残等级增高而增加的赔偿数额往往要远远大于后续治疗 ...
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一个重要方面，我们认为将本案案由确定为抚养费纠纷是错误的，应定性为侵权赔偿纠纷。 （一）关于“抚养费纠纷”这一案由最高人民法院关于印发《民事案件案由规定（ 原离婚协议书中约定的1000元/月）来计算的； 上述三项抚养费究竟返还多少，法官可以依据居民人均生活费来进行斟酌。 （二）关于A座505号房产折价 ...
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轻伤以上后果时，可以起动刑事程序，以故意伤害罪或是虐待罪被追究刑事责任;如未造成轻伤以上严重后果的，根据婚姻法的相关规定，只能在离婚时提起损害赔偿请求，对 的个人债务。对于受害方而言，根据婚姻法第十八条的规定，因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用应为一方的个人财产。因此，在处理婚内侵权 ...
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单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳动合同，劳动者最多可以主张多少个月的二倍工资？ 有些人以为，只要是用人单位没有签订劳动合同，员工 招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，企业为防范这种风险，应该检查该应聘员工与先前单位解除或终止劳动 ...
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大规则律师顾问团-吴振举律师 案例分析（商业保险能与工伤保险同时获得理赔吗？）：案情回放：魏某在一家矿业公司上班，工作中腿部伤残；——出院后，要求 人身险，收益是员工个人，即魏某而非用人单位；2、对于人身险，无论投保多少，职工都可以兼得；3、由于人身险与社会工伤保险具有不同的性质，两者在法律关系、支付 ...
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李某的胜算有多少？？北京劳动争议咨询中心：未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何经济补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时， ...
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公司除赔偿医疗费外，还应给付治疗期间2个月的工资。谈判期间，周甲曾向笔者咨询，可以要求公司赔偿多少钱，笔者认为，依据工伤保险条例，单位应赔偿的工伤 重金促使劳动社会保障部门做出不予认定工伤的决定书。 上述几个因素使得农民工即使坚信最终能获得工伤保险赔偿金，但求偿之路太长，付出的太多。最终只能选择与用人 ...
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包括死亡赔偿金的诉请。而死亡赔偿金是由于受害人死亡导致家庭成员在财产上蒙受消极损失而获得的财产。从死亡赔偿金的性质来看，其虽不属于遗产但属是具有遗产性质的 而从死亡赔偿金的计算依据来看，受害人的年龄是作为计算赔偿金额的一种主要依据，并不因赔偿权利人的多少而改变赔偿的份数，始终只有一份。在得该赔偿金之前 ...
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或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到 ，而赔偿额应当相当于因违约造成的损失。至于因违约造成的损失多少，请求方应当提供相关的证据。此外，本案因原告请求被告支付逾期利息，故法官在案件审理中应 ...
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