劳动合同，认定公司须向被李俊成支付未签订劳动合同的二倍工资差额。公司主张该公司的规章制度依规定劳动者旷工1.5小时属严重违反劳动纪律，但未能提交该 40.56天、19.88天，被告对此均予以确认。无证据证实被告已经有关劳动行政管理部门批准于2009年7月15日至2010年1月19日期间实行不定时工作制 ...
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向原告送达《通知单》（解除劳动合同），以“违反了公司管理规章第10条之规定”为由，单方解除与原告之间的劳动合同关系。该规章制度规定，“一年内累计2次 内容的完整性、真实性作出证明。在处理依据方面，虽然原告已签收《员工手册》即规章制度，但其条款内容表述模糊不清，存在容易为用人单位滥用的情形。特别是在处理 ...
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事宜的谈判，起草按揭协议及附件;(3)参与委托销售事宜的谈判，起草委托销售合同，并调查、审核销售公司的资质、资信等情况;(4)对销售人员进行房地产销售 意见;4、为开发企业及时解答和解决有关法律咨询和法律事务;5、协助企业建立健全各种规章制度，包括厂规、厂纪、合同管理、税收、劳动保险、专利和专有技术 ...
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企业的服务标准;(5)审议批准物业管理企业制定的物业管理规章制度;(6)检查、监督各项物业管理工作的实施及规章制度的执行;(7)对任何破坏、损害本物业产权人利益的行为 一位业主对于小区内物业各自的、分散的物权权利以集中行使的方式通过具体的物业管理民事活动实化为一种集中的权利运用。具体来讲，包括选聘物业 ...
//www.110.com/ziliao/article-319285.html -了解详情
企业的服务标准;(5)审议批准物业管理企业制定的物业管理规章制度;(6)检查、监督各项物业管理工作的实施及规章制度的执行;(7)对任何破坏、损害本物业产权人利益的行为 一位业主对于小区内物业各自的、分散的物权权利以集中行使的方式通过具体的物业管理民事活动实化为一种集中的权利运用。具体来讲，包括选聘物业 ...
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的主要条款。有关部门要结合实际情况制订示范合同，加强合同管理。有条件的地区可积极推行集体协商、集体合同制度，依法通过集体协商，保障司机劳动报酬 投资和经营风险。要进一步规范出租汽车企业运营机制，完善法人治理结构，健全各项规章制度。规范企业经营行为。要采取有效措施，依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工 ...
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口头说不要欧阳继续工作了，欧阳随即离厂到劳动部门申诉，要求支付原告解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金、加班费等共计五万余元。 审理情况： 劳动仲裁委 ，法院没有处理，也符合不告不理原则。 作为用人单位，制定规章制度时既要考虑到对员工有效管理，甚至可以说是威慑，但同时应该考虑到合法性，包括程序合法 ...
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王某之间存在着以租赁客房为主和提供相应服务为辅的合同关系；宾馆内部的各项管理规章制度关非该合同条款；宾馆对旅客所作的服务质量承诺，只是相对出租 十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”“当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”任何旅客入住宾馆 ...
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王某之间存在着以租赁客房为主和提供相应服务为辅的合同关系；宾馆内部的各项管理规章制度关非该合同条款；宾馆对旅客所作的服务质量承诺，只是相对出租 十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”“当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”任何旅客入住宾馆 ...
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担任疼痛科主任一职。甲医院认为其行为严重违反法律法规及医院规章制度，性质恶劣，对其作出解除劳动合同的决定。 马医生不服，申请劳动人事仲裁，要求甲医院支付其 备手续，被法院认定违反了医师多点执业的规定。 劳动人事争议也是医疗机构管理中比较头疼的一个问题。近年来，医疗机构的劳动人事争议呈上升的趋势，特别是 ...
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