有限公司（以下简称公司），在公司担任助理总监职务，共与公司签订了两份劳动合同。第二份合同的期限为2013年3月4日至2016年1月3日 职业培训的计划，根据单位的实际情况安排员工培训。2011年《上海市人民政府办公厅转发上海市财政局等三部门关于支持和鼓励本市企业组织开展职工职业培训实施意见的通知》总体 ...
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以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订书面劳动合同，鑫源酒店也没有为阿德缴纳 为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的法律关系。阿辉为双清公司提供了劳动，双清公司亦向阿辉支付劳动报酬，双方之间符合劳动关系的基本特征。双 ...
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劳动合同。如果双方真的未签订劳动合同，这样做对员工而言，可能丧失哪些利益？对企业而言，又会产生哪些法律风险呢？为此，笔者结合具体案例做了简要分析。未与新 且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ...
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劳动关系的证据和企业承诺支付年终奖的证据，以及尽量提供自己符合年终奖支付条件的证据，一般劳动争议中，企业要承担的举证责任较多，比如，不支付员工年终奖 3 月31 日，马某某到公司北京技术咨旬分公司处工作，双方签订了为期三年的劳动合同，该合同第四条约定：基本薪酬：每年12个月。其中基本工资10500 元 ...
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的有关技术秘密、资料等承担保密义务。那么，是否企业的商业秘密是由员工研制、开发的，企业就必须与员工先签订合同以明确权利归属，在哪些情况下，商业秘密归 该员工在技术成果的研究、开发过程中，全部或大部分利用了企业的资金、设备、器材、原材料、未公开的技术信息和资料等物质条件，并且这些物质条件对形成该技术成果 ...
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年9月1日进入单位工作，任生产部经理。2008年之后双方签订了两次以上固定期限劳动合同，但是，2012年6月30日，员工离职并在7月1日重新签订劳动合同 ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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案情回顾：员工小佳（化名）与上海A公司签订了一年零一个月的劳动合同，约定试用期2个月，月工资4000元，并于2012年2月28日正式开始 一般性的约定不视为公司对奖金的必然承诺。总的来讲，随着劳动法律法规的不断更新和完善，大大增加了企业用工中的法律风险。在工作中，我们也发现，很多劳动纠纷，实际上企业很 ...
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网 china.com.cn时间： 2014-01-07内容来源: 华龙网 因为员工拒签空白劳动合同，江津一企业竟张贴《除名通报》，将该员工“开除”了。对这一结果，员工 合同多年。 本案中，动力公司在2008年12月31日前未与雷某签订书面劳动合同，应视为已从2009年1月1日起与雷某订立了无固定期限 ...
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期间，A公司还用言语相威胁，刘某为了顺利拿回20,000元血汗钱，迫不得已和A公司签订了竞业限制补偿协议。刘某离职不久，A公司就发现刘某设立了新公司B 的诉讼请求不予支持。 三、律师评析 1、竟业限制是把双刃剑，某些公司的劳动合同范本中就有竟业限制条款，无论什么员工都签订了含有竟业限制条款的合同，公司 ...
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中心应为李某家属支付50至80万元。 工伤保险是社会保险的一种。我国《社会保险法》规定，企业和职工应当缴纳养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险，使得企业分散经营 xx、赵xx、崔xx四名员工最早于2005年3月25日开始在某公司从事编辑工作，某公司与四人分别签订了若干劳动合同。四名委托人在工作期间深深 ...
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