提成表、奖励明细、工资提成银行流水、雅鼎公司28楼人员组织架构表及公司员工入职登记表；退赃情况；徐州市看守所、邳州市看守所在押人员健康档案、发破案经过、 杨猛个人以诈骗罪追究刑事责任并无不当。 3、关于上诉人提出原判决认定的诈骗数额有误，应扣除因客户自身原因和部分员工违规导致的亏损金额以及其离职后产生 ...
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上班。此后在工作中，小佳多次出现重大失误，与同事相处不睦，也常因身体及家庭原因请假。6月20日，小佳接到公司邮件，告知公司决定让她放假休息半个月 一种激励性、奖励性的劳动报酬形式，本身就具有不确定性。它不仅须具诸多的前置条件，还需要员工个人的表现，并与公司的实际经营状况和管理层的决策相关。员工小佳在本 ...
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台账4页、2012年合同执行情况统计表1份，证明被告对原告的处理是按照离职处理的，被告的行为已经变更了原告的工作岗位职责； 11、大众保险股份有限公司 予以确认；被告对原告作出解除劳动合同的依据系因原告连续旷工原因而解除，原告向被告提供的员工信息表、个人简历与原告实际工作经历不符并非被告解除劳动合同 ...
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通告》载明：“公司收到该函件，但根据国家相应法规和公司规章制度的规定，员工提出离职必须提前30天（试用期须提前3天）提出……”，从行文看被申请人显然 申请人EMS函具有解除劳动合同的效力，坚持认为申请人“旷工”是导致被解除劳动合同的原因。 因此，是被申请人主动发布的《通告》解除了劳动合同，生效时间是 ...
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项诉请，年绩效工资是按照企业效益和员工个人的年底考核来确定是否发放及发放的具体数额的，第四，原告未办理正规的离职手续，因此无法退还相关档案资料。为 控制室改两人操作为单独操作的安排后以身体等原因拒绝后，被告作出“待岗，工资照发，等待集团处理”的决定，在被告因他人工伤将原告临时调往杭金衢工程项目部工作后 ...
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证明我方实际获取并使用了上述内容。二、MHSJ公司的员工离职是因MHSJ公司未依法履行劳动合同义务致使员工自动离职，与我方无关，MHSJ公司也没有证据证明我方以不 诉的宣传手册不是我方制作，鼎立盛世公司在其网站上的宣传均是对苗某某个人经历的描述，没有进行夸大宣传，也不会造成误解，因此不属于虚假宣传。综 ...
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报告以及验资事项说明，旨在证明三法人股东退出，股东变更为包括被告楼建华在内的5名个人。 9．1999年12月16日原告资产评估公司章程，旨在证明该章程第22、23条 回复，旨在证明孙月梅、刘琼、沈章荣已转所离开原告资产评估公司，因离职员工必须退股，故其不具有受让股权的资格。 7．2008年2月申北会所 ...
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。 二、公司应向何某某支付因解除劳动关系经济补偿金的请求应得到支持。 何某某于2017年12月6日向公司提交的《员工离职申请表》上记载的辞职事由为 的工资是否为税后支付以及是否应支付工资利息问题。根据税收相关法律规定，符合缴纳个人所得税的公民均有依法纳税的义务，所在单位也有代扣代缴的义务。对于公司是否 ...
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和三股东之和。第二，建立异议股东的退出机制。公司僵局常见于有限责任公司，一个重要原因是有限责任公司的股权转让存在一定限制，异议股东的退出不易，冲突难以通过退出机制 融资进度等。第四，在退出机制上，对于已成熟的期权，约定员工在公司被并购或上市之前离职的，其已成熟的期权由公司按照约定价格进行回购。未成熟的 ...
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了自己贪图小利，因小失大。 本是中介公司的房源，在客户需要租房子的时候，员工私下以个人名义跟客户签单，收取客户的房租，自己则向公司缴纳小部分的房租，以 ，这个合同就是完全有效的！！！那么就应当按照合同如约履行。 在温俊4月初离职之后，温俊还有没有资格收取房租？这个答案也是明确肯定的，当然有资格。 首先 ...
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