某2009年在Y公司从事业务员工作，2010年5月份离职。在离职前即2010年5月8日他与老板签订《工资结算单》。结算单内容约定为：待货款收回 法律适用：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释（二）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动 ...
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在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。 随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双 某签订了书面劳动合同。故公司无须支付双倍工资。 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资 ...
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违法解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的支付及交通费补贴的问题，争议焦点主要有以下几点： 1、李某离职属于公司违法解除还是自动辞职？ 李某称公司 中约定一周工作5天，事实上也是一周工作5天，只是考虑到员工的工作量和职务级别在工资中适当发放一定的加班费作为激励。 庭审中公司和李某均没有提供 ...
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某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍 与梁某签订了书面劳动合同。故公司无须支付双倍工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？（二） ...
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一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。 随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍 梁某签订了书面劳动合同。故公司无须支付双倍工资。 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？ （二） ...
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支付解除劳动关系补偿金的问题，二审法院院亦认可原审法院的分析和认定。原公司股东上诉主劳动者已与原限公司解除劳动关系并在原审提交了《员工离职申请表》，但 根据郭某在原审提交录音、微信截图并结合劳动者的工资发放情况，认定劳动者并非按《员工离职申请表》实际离职，并无不当。劳动者与原公司的劳动关系并非因双方 ...
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的理由成立，本院予以支持。原审法院认定事实错误，本院予以纠正。关于离职前十二个月的应发工资标准，根据高进提交的银行转账明细以及学校提交的工资发放 案件揭示了用人单位在解除劳动合同环节中容易忽略的一个法律风险，即事先通知工会问题。劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 ...
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关系，解除原因为公司擅自变更工作地点及工作岗位、降低工资标准，强行拒绝其考勤，阻止继续工作，逼迫其离职。 随后，石破天申请仲裁要求公司支付违法解除劳动 法律依据 北京一中院经审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的相关规定，用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动 ...
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计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 【问题四】人事经理未签劳动合同 根据各地的判例，因为人事经理一般会有安排公司员工签署劳动合同的并保管劳动合同原件 劳动合同，并做好签收记录（本防范措施也适用于其他员工）； 5、人事经理及负责劳动合同管理的相关人事职员离职时，公司应做好劳动合同原件的交接工作。 ...
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矛盾。员工心理压力导致异常状况，企业一样要承担责任的。用加重工作量促使员工离职的办法是绝不可取的，首先这违反了“妇女权益保护法”，其次，如果此职工因加重工作导致 签的，合同薪酬才是真正有法律效力的工资。另外关于这点，建议还是尽量与员工沟通，看看能不能通过协商来解决问题。如果实在不行，那是需要按法律规定 ...
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