未为其缴纳社会保险，一女员工辞职后向公司索要补偿金。不料公司耍心机否认与其存在劳动关系，该女员工在临盆前收到该公司的诉状。近日，北京市通州区人民法院审结 该理由要求解除劳动关系，并在离职后向仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿其拖欠工资、加班工资及解除劳动合同经济补偿金，为证明自己的相关主张，任某在开庭时出具 ...
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份，约定被告XXXX公司承包被告中XXXX公司的氯化铵包装工作，若被告XXXX公司的员工发生工伤事故，由被告XXXX公司承担一切赔偿费用。被告XXXX公司将原告赵XXXX派 年7月15日下午17时左右，原告工作时左手中指被叉车压伤，后被送往中国人民解放军第XXXX医院住院治疗。2016年8月4日，原告 ...
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合同期及颜某离职后的两年内。颜某在**公司工作期间表现不错，业绩不俗，很快打入该公司的核心销售阵容。2010年5月，颜某向**公司书面提出辞职申请，**公司 戚某和宇佳公司停止生产和销售侵权产品、赔偿损失人民币62万元并登报向原告道歉。戚某到庭后称，对于自己在原告处工作时是否接触过产品设计图纸和参数的 ...
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，但公司曾通过网络向其公布了本公司的保密制度，其中规定了员工有保守公司秘密的义务，石某违反了，同样应承担赔偿责任。[案情分析] 这是一起因竞业禁止 正当的竞争行为，法律赋予了用人单位保护自身合法权益免受侵害的权利。既然如此，A公司在认为自己的商业秘密被泄露，提出申诉后，为何没有得到劳动争议仲裁委员会的 ...
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好的经济效益。该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所知悉 侵权期间因侵权所获得的利润核算，应为（略）元，其诉讼请求过高某分，不予认定。被告党某某、娄某某虽然在泰德公司工作过，辞职后并未去银兰 ...
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的经济效益。该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所知悉 期间因侵权所获得的利润核算，应为136450元，其诉讼请求过高部分，不予认定。被告党宏哲、娄景涛虽然在泰德公司工作过，辞职后并未去银兰 ...
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司法实践，大幅支持了家庭暴力的赔偿标准，同时也大幅支持庄荣华律师提出的转移隐匿财产的惩罚力度。2010年度庄荣华律师代理的一起离婚后财产分割案例，该案例由 就读期间相识并确定恋爱关系，于2001年4月29日登记结婚。结婚当年，被告辞职来到南京与原告共同生活。被告婚后先后怀孕保胎多次（其中经历2次引产 ...
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司法实践，大幅支持了家庭暴力的赔偿标准，同时也大幅支持庄荣华律师提出的转移隐匿财产的惩罚力度。2010年度庄荣华律师代理的一起离婚后财产分割案例，该案例由 就读期间相识并确定恋爱关系，于2001年4月29日登记结婚。结婚当年，被告辞职来到南京与原告共同生活。被告婚后先后怀孕保胎多次（其中经历2次引产 ...
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保密协议的主要内容一般包括：保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。保密协议可以在劳动者入职时签订，也 李某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括 ...
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扣留的提成补偿应收账款利息损失而引发的劳动合同纠纷案例，本案主要涉及劳动报酬的支付、经济损失的赔偿两大问题,主要争议焦点有以下两点:1. 单位预先扣留赵女士 书面劳动合同中约定了工资由底薪和提成两部分组成，但公司却未经员工同意，强行从员工应得销售提成中扣留20%作为风险质押金，违背合法、自愿原则。公司 ...
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