发展，甚至给企业带来灭顶之灾。正因为此对企业来说获得一个忠实可靠又有才干的员工事关重大，因此企业在招聘工作中应该谨慎从事。调查与测试能够降低双方的风险为了 企业对应聘者有一个初步了解。另外，还可以采取员工或者社区推荐以及背景调查等措施，最大程度地获得应聘者的真实资料，以有效降低招聘过程的风险。在实际的 ...
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从2002年1月开始；判令工业陶瓷厂向区汉棉提交租赁物的产权证明等资料，并协助办理工商营业执照；诉讼费用由工业陶瓷厂负担。 原审判决认为：工业陶瓷厂与 ，《用工协议》作为《经营场所租赁合同》的附件，区汉棉是否”吸纳“工业陶瓷厂员工不仅与双方履行租赁合同相关，而是非常相关。2、如前所述，合同签订时，工业 ...
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、技术津贴和加班费,对考勤表的内容的真实性也不予确认,认为考勤表存在多个员工考勤情况高度一致,存在明显的复制粘贴的事实,勾XX主张其每月休息两天到三 谢某某工资支付情况,原审法院依申请向中国工商银行和中国邮政储蓄银行调取的转账资料、向东莞市大岭山社会保险基金管理中心调查XX公司有无黄秋凤参保记录的资料 ...
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规则等，企业内部规章制度，各机构的工作流程，劳动人事制度，高管人员及普通员工的工作手册等。1.2 根据企业及股东要求，设计、起草股权转让的一整套法律 及相关情况。3.3 企业根据律师的要求向律师提供专项法律服务的有关书面文件资料。3.4 律师审查企业提供的材料，提出法律可行性分析意见。3.5 律师根据 ...
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嗣后，双方发生纠纷，JD公司诉至杭州市中级人民法院，主张其LED光柱的生产工艺及客户资料构成其商业秘密，要求法院判令陈某立即停止侵权行为，并赔偿其损失人民币15 上述信息能够为JD公司参与市场竞争带来优势，故该客户资料构成JD公司商业秘密。而陈某曾是JD公司的员工，亦与JD公司签有保密协议，因此，陈某 ...
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行为；并连带赔偿KLD公司经济损失共计20万元。 四、律师点评 本案中，KLD公司的员工张某、沈某将在工作中所了解的KLD公司对于THE WAND产品项目的商业秘密 接受采访时将秘密信息透露给他人。 另外，企业在外出差的员工对所带的资料保管不善，企业的员工不注重对废弃的含商业秘密信息的文档、存储设备的 ...
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合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动 及相关情况。3.3企业根据律师的要求向律师提供专项法律服务的有关书面文件资料。3.4律师审查企业提供的材料，提出法律可行性分析意见。3.5律师根据可行性 ...
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现在是或其终止前任何时候是公司雇员的任何人离开公司。…雇员必须遵守公司有关保密资料的规定并且同意签署公司制订的有关保密事宜的合同。…” 1999年3月1日张 ，从未实施过，不具有真实性。 上述事实有罗森伯格公司工商登记资料、《企业员工登记表》、中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》、劳动合同书、鑫 ...
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与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据，而且无法与视听资料核对无误的复印件不应确认其证明力。2.中融公司提交的《借款合同一》原件 详细约定的做法不一致，更与一般人日常生活经验明显相悖。而且，在中融公司员工王铁健已明确借款用途为短期周转的情形下，口头约定仅7%年利率明显不符合民间 ...
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证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资， 或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答： ...
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