2个月的报酬结清。 法院审理后认为：我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，原、被告 ，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，因此原被告之间不可能再建立劳动关系，只能简历劳务关系。本律师建议在进行劳动仲裁时，应当 ...
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二、该七名同志中大于45岁的，从其45岁开始补交社会保险，不到45岁的，从2008年1月份开始交纳，供电公司至少为该七名同志交纳15年社会保险，并配合办理退休手续。该七名同志在50周岁后有权选择是否继续在供电公司工作，假如其主动提出辞职，双方终止劳动关系，供电公司也自愿为其 ...
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中，有很大一部分受害人是已达到退休年龄的老年人，因此，在谈到损害赔偿时，保险公司或者侵权人往往会以受害人已达到退休年龄为由，拒绝赔偿误工费。那么， 收入生活、是否因误工减少收入、从事的职业等因素考虑。在理赔中，可以提供劳务合同、工资发放记录、工作单位证明、村委会证明、社区证明、土地权证等依据予以佐证 ...
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李某的误工费主张不予支持。第二种意见认为：保险公司应当赔偿原告李某的误工费。误工费是受害人在误工时间内因无法从事正常工作而实际减少的收入，误工费的主张是以受害人 周岁、女50周岁（女干部55周岁），因此，虽然法律规定了年满60周岁已到退休年龄，但是并未规定年满60周岁的人不应再从事劳动、创造社会价值、 ...
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，故对李某的误工费主张不予支持。意见2保险公司应当赔偿原告李某的误工费误工费是受害人在误工时间内因无法从事正常工作而实际减少的收入，误工费的主张是以受害人有 周岁、女50周岁（女干部55周岁），因此，虽然法律规定了年满60周岁已到退休年龄，但是并未规定年满60周岁的人不应再从事劳动、创造社会价值、获取 ...
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李某的误工费主张不予支持。第二种意见认为：保险公司应当赔偿原告李某的误工费。误工费是受害人在误工时间内因无法从事正常工作而实际减少的收入，误工费的主张是以受害人 周岁、女50周岁（女干部55周岁），因此，虽然法律规定了年满60周岁已到退休年龄，但是并未规定年满60周岁的人不应再从事劳动、创造社会价值、 ...
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李某的误工费主张不予支持。第二种意见认为：保险公司应当赔偿原告李某的误工费。误工费是受害人在误工时间内因无法从事正常工作而实际减少的收入，误工费的主张是以受害人 周岁、女50周岁（女干部55周岁），因此，虽然法律规定了年满60周岁已到退休年龄，但是并未规定年满60周岁的人不应再从事劳动、创造社会价值、 ...
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向相关责任人主张权利。 [法条指引] 《劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者 》中的竞业禁止条款对原告不具有约束力，即使原告从被告处离职后又到菲尼克斯公司工作的行为违反了该竞业禁止义务，原告亦不应承担违约责任。被告关于原告 ...
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第1208号]。 事故经过：2013年4月5日，被告通顺汽车销售公司举行车展。被告通顺公司工作人员余呈昌驾驶北京现代轿车，后载原告及张伟林、 人民法院民事判决书[（2013）碚法民初字第00359号]。 裁判要旨：只要退休人员有证据证明其本人除退休工资外，仍然通过自己的劳动赚取额外的收入，又因遭受人身 ...
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代理人。 案情介绍：张维直等37人从上世纪90年代开始，一直在灵溪镇环卫所从事环卫清洁工作。2001年5月，苍南县灵溪镇环卫所体制改革，被依法撤销 月1日开始的社会保险费。然而按照法律规定，公司应当补缴2010年之前的养老保险，而且也只有这样，参加社保才有意义，否则大部分环卫工人到退休年龄都达不到连续 ...
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