）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。 第四十 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。 《职业病防治法》第三十二条 ...
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拓宽改造完毕。保定供热有限责任公司的热网建设工程也已经完工。而张慕春所居住的4号楼兀自伫立在这条大街上，这一事实说明这个楼的存在根本不影响上述工程建设、施工 春的情况，该工作人员也证实了这一点，说：“张慕春所有的要求都是无理”“他那个房子马上要拆了”。 面临着房子马上要被拆掉，坚守了一年多的张慕春表示 ...
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满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位 解除的，应当按照劳动者在该单位的实际工作年限支付经济补偿金。尽管这只是一个征求意见稿，但表明最高法院已经注意到司法实践中适用不一的情况，并明确了用人单位应该 ...
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月20日提起仲裁，这之间只有一个月的时间，根本就没有超过一年的仲裁时效的规定。 尽管被告处于帮助顾客的愿望违反了原告单位的工作纪律，但她已经受到了相应的 获得加班报酬的权利，甚至加重对她的仇恨！毕竟被告为原告单位认真工作了两年多的时间，而且原告也是在全国范围内非常有影响的电器经营企业，为构建和谐的劳动 ...
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办法》第五条规定：由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 。 本判决为终审判决。 审判长 审判员 审判员律师点评：这是一件并不复杂的关于经济补偿金的案件，但却经历了一裁两审，耗时一年，当事人花费六千余元。主要两点： ...
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，我国劳动力派遣存在逆向派遣的情形。逆向派遣是一种形象说法，不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找 动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效 ...
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曾就经济承包问题与主管部门多次协商。1988年10月20日双方初步达成协议，其中规定：承包者月薪定为300元，列入生产成本。这份协议书已经打印，双方虽未签字， 到这笔贷款是用于农业投资，周期长，风险大，有资格又愿意担保的单位一时难找，便同意了施的要求。同年8月27日，巨峰葡萄园直接以汇票的形式向厦门的 ...
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指违反与安全生产有关的规章制度。强令工人违章冒险作业主要是指在本单位中负责管理生产、施工、作业等工作的管理人员，明知自己的决定违反规章制度，可能会出现危险， ，因为他一时疏忽大意没有预见，以致于发生撞死人这种结果。客观上，赵某已经实施了造成他人死亡结果的行为，赵某的驾车行为是导致他人死亡结果发生的直接 ...
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到单位。因为当时陈某说已经把东西都带来了，说能不能先住下，第二天再见经理，这样陈某就住在了单位，并未安排陈某的工作。陈某与被告并未形成 同意按雇佣受害赔偿。 经法院审理认为，陈某作为某加工厂的雇员，在从事雇佣活动中因一氧化碳中毒死亡，对这一损害后果，某加工厂应当依法承担民事赔偿责任。关于某加工厂与张某 ...
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到单位。因为当时陈某说已经把东西都带来了，说能不能先住下，第二天再见经理，这样陈某就住在了单位，并未安排陈某的工作。陈某与被告并未形成 同意按雇佣受害赔偿。 经法院审理认为，陈某作为某加工厂的雇员，在从事雇佣活动中因一氧化碳中毒死亡，对这一损害后果，某加工厂应当依法承担民事赔偿责任。关于某加工厂与张某 ...
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