工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动 事项全程参与或者阶段性参与，往往综合采用上述方式进行。3.2 法律审查论证的主要内容A 审查论证法重大事项的合法性。B 审查论证涉法重大事项的法律可行性。C ...
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履行中，发包人、承包人有关工程的洽商、变更等书面协议或文件视为本合同的组成部分。 2.2 当合同文件内容含糊不清或不相一致时， 在不影响工程正常 派出现场服务人员配合并处理有关材料质量问题，并对使用单位的操作人员进行免费培训。 12.2 甲方应给乙方现场服务人员提供食宿条件，费用乙方自理。 第十三条 ...
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工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同 决策事项全程参与或者阶段性参与，往往综合采用上述方式进行。3.2法律审查论证的主要内容A审查论证法重大事项的合法性。B审查论证涉法重大事项的法律可行性。C ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上 ...
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的快递件内容。协议书中有：“乙方（薛某）连续四次考核不合格，不能达到甲方（某公司）要求，且经培训和岗位调整仍然不胜任工作。……本协议一式两 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”，且2015年12月30日公司向薛 ...
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方式来体现双方的口头变更意思表示。当用人单位和劳动者未能就协商变更劳动合同内容达成一致的，用人单位能否单方面对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行调整呢？一般而言 方面，享有与用人单位同等的权利和义务。售后服务公司与龚某签订了《培训与服务期协议》，系双方真实意思的表示，对双方具有约束力。根据《劳动合同法实施 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 ...
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变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 ，提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再 ...
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自由和全面履行的基本原则，维护交易的安全和合同的稳定是合同法的宗旨。合同内容只要不违反法律和国务院制定的行政法规强制性的规定，合同一般应当认定为有效。 依据其与万年县支行签订的《协议转让书》的内容与万年县支行协商解决。 （三）本律师参照《征收补偿条例》对万年县文化馆少儿艺术培训中心大楼第一层房屋被政府 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上 ...
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