简析本案双方争议的焦点在于钱医生是否与民营医院之间构成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系 多点执业过程中，其与主执业医疗机构和多点执业的医疗机构之间的劳动关系如何认定，目前《医师法》的相关配套规定尚未出台，人民法院在审判实践中，往往 ...
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合理的时间到底如何认定？带着疑问我们看看下面两则判决相反的案例：??第一则案例：支持认定为工伤。案号：（2020）豫0802行初14号， 认定申请表、身份证复印件、户口本复印件、营业执照复印件；2、误工证明、专业技术人员聘用合同；3、道路交通事故认定书、居住证明、病例、出院记录、居民死亡通知书、死亡 ...
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，完成了项目部安排的全部工程，但按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其《2004年建设工程司法解释》，其不具有任何劳务资质与用工资质 费无误。 22、对搅拌运输混凝土及浇筑大中小桥混凝土的代理意见。 双方签订的合同无效，鉴定机构依据图纸及定额确定单价无误。 23、对路基软基换填及 ...
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关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该通知明确认定劳动关系的判断依据及标准，其中最显著的特征 ...
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外国人是否已经取得在中国就业许可、居留许可等，才能判断是否能够与中国公司或自然人签订劳动合同、租房合同等。二、鉴于条款鉴于条款，也称为前提条件条款，是由数 劳务、工作成果等更要尽可能地描述准确、明白。2.合同标的必须合法，标的不合法可导致双方订立的合同无效。四、质量和数量条款标的的质量和数量是确定合同 ...
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不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持，”认为某甲已用领薪超过一个月的行为表示接受了单位 ，不能以领工资这个行为认定某甲知道单位给其降薪了。本案经终审判决，支持了某甲的全部诉讼请求。 □张斯容律师点评1、如何面对单位调岗降薪的行为 ...
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本案现已审理终结。原审查明，2007年5月，被告到原告处工作，未签订书面劳动合同。被告生于1993年9月11日，到原告处工作时未满14周岁。 ，并不显示其中包括被上诉人的医疗费。故本院认为，上诉人的请求不予支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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卖给李某；现高某的儿子赵某以尹某、范某、李某为被告主张合同无效，要求返还。笔者作为被告李某的代理人出庭应诉。 二、该案焦点问题及办案思路 按照合同法52条认定的无效条款确定合同效力。以及与民事法律行为效力的区别。 2、进一步理解合同法51条无权处分与买卖合同司法解释三第三条之间之间关系及如何适用。 3 ...
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甲方工作期间所发生的因工伤残、死亡事故的申报，协助工伤保险部门做好事故的处理认定并统计上报，甲方应配合共同做好善后工作。工伤保险报销内的费用由甲方负责依据 或者经甲方提出，拒不改正的； 5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，造成劳动合同无效的。 6）被依法追究刑事责任的。 2、派遣人员有下列情形之一的， ...
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甲方工作期间所发生的因工伤残、死亡事故的申报，协助工伤保险部门做好事故的处理认定并统计上报，甲方应配合共同做好善后工作。工伤保险报销内的费用由甲方负责依据 或者经甲方提出，拒不改正的； 5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，造成劳动合同无效的。 6）被依法追究刑事责任的。 2、派遣人员有下列情形之一的， ...
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