作自动放弃”，系双方真实意思的表示，也没有违反法律禁止性规定，具有约束力，故要求驳回支付工资的请求。[问题]该案如何处理？[评析]法院认为，胡小姐于2004年6月15日因身体原因而向原告提出书面辞职申请，并且工作至7月中旬，其理应得到相应的劳动报酬。劳动合同 ...
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关系立法模式发生重大调整，企业人力资源管理也必将面临颠覆性的挑战。HR们如何利用《劳动合同法》做好人力资源的各项工作？职场人士该如何用读懂法律 签订劳动合同，劳动合同的适用范围扩大。 只两种情况下劳动者须支付违约金 飞行员辞职遭遇天价索赔案、李开复跳槽goole引发微软竞业禁止诉讼，究竟在什么情况下 ...
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公司为股东提供更多的发言 权、经营自主权、红利分配请求权，把公司如何搞得更加强大、如何引领市 场发展方向上去。——原最高法院民二庭审判长、高级法官吴庆 亚双不再担任 首都国际公司的董事职务，请股东会审议通过。同日，陈亚双提出辞职。可 见首都国际公司拟召开2006年第二次临时股东会，安达巨鹰公司是明知的 ...
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被告@@@来公司交接的工作。而是被告@@@在2010年4月份就已经口头向原告公司提出辞职的情况下，2010年6月30日后再也没有来公司上班，实际上被告在2010年 ， 那么7月1日至7月19日， 被告连续19天没有来原告公司上班如何认定？还要让原告继续向被告@@@支付被告缺勤的工资吗？况且交接工作也不 ...
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受新“准股东”，所以公司法对此只作了原则性的规定，将“自然人股东死亡后股东资格如何处理”也交给公司章程来规定。 六、公司章程规定的其他事项 因公司章程相当于 、公司章程规定的职务；第一是监事任期届满未及时改选；第二是监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前。四、监事会（监事） ...
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也是口头告知不用来上班了，如何认定是单位违法解除呢？ 首先，公司不能证明张某无法胜任工程师岗位，调岗不合理。 其次，不同意主动辞职也说明张某是要求继续 上班了或者让你自己书写离职申请，你就要有法律意识了。 首先，劳动者以个人原因辞职在法律上是没有经济补偿金的。所以，如果要单位支付补偿，就不能听从单位的 ...
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级伤残,原审法院认定停工留薪工资为4000元/月错误。3、汤国军属自动辞职,不符合享受一次性伤残就业补助金的条件,不应当支付一次性伤残就业补助金4、汤国军 ,根据相关人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。本案中,汤国军对于交通费如何产生、往返地点、次数、人员等均没有合理的说明及相关凭证,其上诉请求 ...
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，希望我们对本案的分析能帮助大家对此类问题有一个明确的认识。 1、王先生辞职是否需要承担单位为其支付的招聘费用？ 涉及招聘费用的争议并不少见，这类争议 下列损失： （一）用人单位招收录用其支付的费用；这里所指的招收录用费用该如何理解呢？一些用人单位在要求劳动者赔偿招收录用费用时常会给出这样的说法：我们 ...
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支付加班工资，并改变这种制度。单位很强势，立刻要求王女士主动辞职。王女士不愿意，问如何维权？ 律师解答：《劳动法》第四十六条规定“国家实行劳动者 女士可以向劳动监察投诉，要求介入处理单位的违法行为。如果王女士不愿意以“主动辞职”方式离职，单位采取强行方法解终止劳动合同，王女士可以根据具体情况，申请劳动 ...
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劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职 。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第44条有下列情形之一的， ...
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