，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 11.用人单位对劳动者工作情况的评价，是名誉权的重要内容 --徐恺诉上海宝钢冶金建设公司侵犯名誉权纠纷案 [裁判 ...
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作为指导施工的依据，最终给施工造成错误的掘进导向。上述事实和行为，是本案重大责任事故罪应承担刑事责任的原因力和依据。 而作为项目部经理的姜XX承担的责任应 刑法上的原因力，不因此而加重对姜XX的处罚。 4、适用缓刑符合本案客观情况。 从案件审理查明的事实可以看出，本案尽管当时社会影响较大，后果也较为 ...
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排水公司应为项目公司提供必要的便利。如果考察结果显示_________污水处理厂生产设施存在重大缺陷，如达不到_________吨／日处理污水能力或不能稳定连续运营，以及达不 ，是指不可预见、不能避免并不能克服的客观情况。本合同所称的不可抗力包括但不限于下列情况： 16．1．1 宣布或未宣布的战争、 ...
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犯罪案件，经省级以上人民检察院决定立案侦查的国家机关工作人员利用职权实施的其他重大的犯罪案件； （二）自诉案件，但对人民法院直接受理的被害人有证据证明 第一百零二条 对于犯罪嫌疑人采取保证人保证的，如果保证人在取保候审期间情况发生变化，不愿继续担保或者丧失担保条件，应当责令被取保候审人重新提出保证人 ...
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违约。不可抗力《合同法》第二条规定不能预见、不能避免，并且不能克服的客观情况。原来的《合同法》规定的是一旦发生不可抗力，合同当然可以解除。后来我们在 责任。下面我主要讲一下违约金，合同法规定的违约金制度与以前相比，有以下几点变化：第一点，就是《合同法》第114条，违约金是当事人事先约定的，在一方违约 ...
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”。为此厂里书面通知到工人，并和工人多次进行协商，在未能成达一致意见的情况下，化工厂是可以解除劳动合同的，但是应当给予工人适当的补偿。《劳动法》第 和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由 ...
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”。为此厂里书面通知到工人，并和工人多次进行协商，在未能成达一致意见的情况下，化工厂是可以解除劳动合同的，但是应当给予工人适当的补偿。《劳动法》第 和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由 ...
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重大危险源安全评估报告应当客观公正、数据准确、内容完整、结论明确、措施可行，并包括下列内容：（一）评估的主要依据；（二）重大危险源的基本情况；（三） （三）危险化学品种类、数量、生产、使用工艺或者储存方式及重要设备、设施等发生变化，影响重大危险源级别或者风险程度的；（四）外界生产安全环境因素发生变化， ...
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历史。第26条：合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显 当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。从以上我们可以分析得出如果依情势变更解除需满足以下 ...
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，无固定期限劳动合同存在不同的只有一点，即不存在“到期终止”这种终结劳动关系的情况。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除并没有区别，都要依据明确规定 工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 ...
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