执行的，从其约定。 第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低 的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...
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规定执行的，从其约定。第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低 ；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ...
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企业。 第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第 七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。 基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。 第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外 ...
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企业。 第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第 七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。 基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。 第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外 ...
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，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天通知或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。员工 解除。 2、陈某能否凭电子考勤记录要求公司支付加班费？ 陈某认为公司有严格的考勤制度，而电子考勤记录中表明自己有许多超时加班，并且大部分超时加班都是为了 ...
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某不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作为由，与傅某解除劳动合同，同时支付傅某经济补偿金116,356.61元，其中包括替代通知期一个月的工资7,328.32元。 律师分析： 本案争议的关键点在于：签订无固定期限劳动合同，用人单位解除的条件有什么特殊规定？员工不胜任岗位，用人单位解除劳动 ...
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不能达到公司要求等为由通知其培训并降低工资待遇，若培训不合格，将安排许先生到另一岗位工作，切断了许先生原来工作岗位的必要办公条件，致使许先生无法 方的证据明显无法证明其所述事实。鉴于双方关系已经恶化，无法继续履行的情况，后经仲裁委调解，双方协商解除劳动关系，由公司一次性支付许先生补偿金20000元。 ...
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我公司解除合同没有违法之处，故无需支付赔偿金。2、周玉凤每月获得的工资中包含工资、奖金、公务经费、费用报销等多项资金，不能简单以此作为赔偿金数额 单位才可以提前30日通知解除劳动合同。公司始终没有提供任何证据证明为我进行了培训或调岗，为此，劳动仲裁确认公司违法解除劳动合同正确，请求法院依法支持。 原审 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者起诉要求 在原告实习期间，负有对原告进行安全教育与相关培训的义务，应为原告提供安全的工作场所，以保障原告在实习期间的人身安全。由于原告是基于实习到强维科技 ...
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解除，设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资构成，合理设定底薪、 法律知识，提高工作质量。具体内容包括：1、律师可为企业业务人员进行集中的法律培训，企业可指派或安排相关人员参加。根据企业之特定需求，以讲座或组织 ...
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