建议小王修改申请书。小王不服，质问仲裁员说：2008年5月1日 生效的《劳动争议调解仲裁法》第2条第3项明确规定社会保险争议属劳动仲裁的受理范围 社会保险争议是指因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支 付基本医疗、工伤和生育保险待遇和赔偿金而发生的争议。2010年9 ...
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3、病历、出院小结、诊断证明、X光片、CT及报告单(原件)4、工伤认定书(原件)5、介绍信[工伤仲裁所需材料]1、身份证复印件;2、工商企业档案登记资料3、工伤 9、若购有社保，需提交工伤保险待遇核报表[重新鉴定所需材料]1、复查申请书1份2、身份证复印件1份3、《劳动能力鉴定结论书》原件及复印件各1 ...
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小结、诊断证明、X光片、CT及报告单（原件） 4、工伤认定书（原件） 5、介绍信 [工伤仲裁所需材料] 1、身份证复印件； 2、工商企业档案登记资料 3 9、若购有社保，需提交工伤保险待遇核报表 [重新鉴定所需材料] 1、复查申请书1份 2、身份证复印件1份 3、《劳动能力鉴定结论书》原件及复印件各 ...
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兴友的法定继承人，史兴友生前已连续多年在被告处工作，与被告建立了事实劳动关系。工作期间，史兴友每月基本工资为3000元左右，加班费、奖金另计。但 ，有原告提交的工伤认定申请书、工伤认定决定书、参保证明、死亡医学证明书、病历、火化证、行政复议决定书、户口薄、铜山镇驿城村委会的证明、劳动争议仲裁书及当事人 ...
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忙，只需要我们从网络上打印出来仲裁申请书和公司的工伤登记信息，填写完仲裁申请书后，带上身份证还有这些资料去当地劳动仲裁委就行了。当然，你到场 被公司辞退能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者需要向其支付经济补偿，经济补偿金的计算 ...
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将张某从接触噪声工作岗位调离。 2019年7月4日，张某所患职业病被认定为工伤。2019年10月11日，被鉴定致残程度为九级。2019年11月18日，张某向公司递交了辞职申请书，载明的离职原因为因本人在贵公司工作期间患职业病，现经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故本人向贵公司 ...
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将张某从接触噪声工作岗位调离。2019年7月4日，张某所患职业病被认定为工伤。2019年10月11日，被鉴定致残程度为九级。2019年11月18日，张某向公司递交了辞职申请书，载明的离职原因为“因本人在贵公司工作期间患职业病，现经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故本人向贵公司 ...
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申请，申请时需要提交：申请书（我单位有格式）、证人证言（一般是两个人的）、证明劳动关系的的资料、医院的诊断证明第二，在认定完工伤后，待劳动者伤情稳定 工资主张）支持。最后，解释一下大家可能担心的两点：1，单位交保险了，我仲裁时应该怎么办？这个问题，你只需要将单位作为被申请人即可，仲裁委在裁定书中会体现 ...
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的平均工资。关于被公司辞退和大家说说：1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三“不”原则。不说 相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有律所或法律援助 ...
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平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三不原则。不说、 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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