以邮寄方式(2015)467号仲裁裁决书，该裁决书裁决人力资源公司应支付杨二伟一次性工伤医疗补助金29748元、次性伤残就业就业补助金59496元次性伤残补助金20079.9元 支持，原告与第三人之间关于合同履行的纠纷，不属于本案审理的范围，其可另行处理。依照国务院《工伤保险条例》第三十五条、《河南省 ...
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以邮寄方式(2015)467号仲裁裁决书，该裁决书裁决人力资源公司应支付杨二伟一次性工伤医疗补助金29748元、次性伤残就业就业补助金59496元次性伤残补助金20079.9元 支持，原告与第三人之间关于合同履行的纠纷，不属于本案审理的范围，其可另行处理。依照国务院《工伤保险条例》第三十五条、《河南省 ...
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。 【裁判结论】 一审法院认为，某区人保局具有对其辖区范围内的企业职工所发生的事故伤害作出工伤认定的法定职权。本案中，某区人保局提供的证据可以 法律、法规正确，应予维持。遂判决驳回上诉，维持原判。 【评析意见】 近年来，工伤认定行政案件数量呈不断上升趋势，审判实务中出现的伤亡情形亦呈现出复杂性和多样性 ...
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的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。人力资源和社会保障部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》(人社厅函[2011]339号)也指出，“上下班途中”是 ，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间。在理解时间要素时，需要把握上下班时间和行程时间两个方面的要求，上下班时间是指正常工作或 ...
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有：1、老条例；2、新条例；3、《河南省工伤保险条例》；4、《因工死亡职工供养亲属范围规定》；5、《2010、2011年调整省直统筹单位工伤人员 时间”一栏中载明“20090923”。【法律分析】本案中原、被告的争议焦点在于对于德印的工伤保险待遇的核算，应适用新条例还是老条例。老条例第六十四条（新条例 ...
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赔偿责任适用无过错责任原则，是各国立法通例。在这种归责原则指导下，构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件： (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系 应当 遭受损害的客观事实，不包括财产损害和其他利益的损害。职工的身体权、健康权、生命权，都在劳动保险的范围之内，都是工伤事故侵害的客体。 在确定工伤 ...
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、区）人事劳动和社会保障行政部门做好本辖区的工伤保险工作。工伤保险实行市级统筹后，全市统一工伤保险参保范围和对象、缴费基数和费率标准、基金财务管理 行政诉讼法》有关规定负责答复和答辩。 第七条 市劳动能力鉴定委员会负责全市工伤职工劳动能力鉴定工作。 第八条 市劳动能力鉴定委员会具体承担以下鉴定确认工作 ...
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请求民事损害赔偿的不予受理。 二、法院应当受理，按普通民事案件处理。因为工伤认定属于劳动保障行政部门实施的具体行政行为，当事人对决定既未申请复议又未申请 ，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，劳动者身份如何，均享有工伤保险待遇权利；而且参保范围还涵盖了非法用工主体。职工受到事故伤害或者患职业病的， ...
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、《工伤康复服务项目》(国家标准)进行论证。对颅脑损伤、脑卒中、持续性植物状态等11个工伤病种的住院诊疗、康复介入标准、住院时限、临床检查、出院标准等进行审定。 修改之后的工伤康复标准将由劳动和社会保障部正式印发，在全国范围内试行。昨日，全国工伤康复专家咨询委员会在从化正式成立，并对首个 ...
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指定的，因此，即使不属于公司正常业务范围且不在工作时间内，也不影响赵某工作的性质是为公司服务，因此负伤应属工伤。其次，关于劳部发〔1996〕 申请工伤认定方面尚无明确的时效规定。现实生活中，也有人把上述规定理解为职工申请工伤认定最长不得超过负伤后三十日，这是一种误解。[案情结果] 赵某已经远远超过工伤 ...
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