治疗。2010年10月，李某向该县人事劳动和社会保障局递交申请报告，要求该局予以工伤认定。县人事劳动和社会保障局认为，李某上班途中是骑自行车摔倒受伤，而非 休息场所、卫生间等场应视为工作场所。对工作场所这一概念，法院的理解即认定工伤范围确定的基本原则是在工作时间、在工作的区域、因工作的原因所造成的伤害 ...
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机械有限公司应在本判决生效之日起十日内支付一次性残疾补偿金12780元、一次性工伤辞退费26625元、住院伙食费134.80元、工资6699.46元给被告张国勇 社会保障局重新对被上诉人的损伤作出工伤认定，进而依该工伤认定结论作出裁判，其裁判结果并未超出双方当事人间的劳动争议范围及所提出的诉请。因此， ...
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死亡。人社局：陪酒不是正常工作范围，不能认定为工伤同年6月11日，乔风家属阿珠向绵阳市人社局提起工伤认定申请。人社局经审查，认为陪酒 高级人民法院驳回再审申请，维持二审判决。酒店答辩称：人社局和原二审判决对事实认定理解存在偏颇，适用法律不当。请求四川省高级人民法院依法撤销绵阳市人社局作出的2131号 ...
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保险理赔事宜由单位处理，所得全部赔偿款项由单位所有，陈某家属配合提供工伤认定、工伤保险理赔、商业保险理赔相应的手续，包括提供权益转让书等一切所需 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均 ...
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原因受伤。某区人保局根据H公司主管乐某调查记录证明L公司属于施某业务范围,结合在工伤认定程序中收集的L公司关于施某当日去过该公司的证明、L公司员工马 ,但上述证明内容均系对施某不存在摔倒受伤的推测,尚不足以推翻某区人保局所认定的事实。。 H公司为否定施某系工作原因受伤,提交了作业路线图等证据用以证明L ...
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第十五条规定的“工作时间和工作岗位”。 第三，视为工伤是法律规范对工伤认定的扩大保护，的确不宜将其范围再进一步做扩大理解。但是，应当注意的是，第十五条将“工作场所”替换为“工作岗位”，本身就是法律规范对工作地点范围的进一步拓展，将“工作岗位”理解为包括在家加班工作，是对法律条文正常理解，不是 ...
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条 人力资源和社会保障行政部门收到工伤认定申请后，当场或者在五个工作日内根据不同情形作出以下处理：(一)申请事项属于本部门管辖权限范围，申请材料齐全且符合 派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣 ...
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争议调裁法申请劳动关系的确认,其申请工伤认定和劳动仲裁程序违法,依据相关规定,劳动关系的确认不属于法院受案的范围,请法院驳回原告的诉请或裁定不予受理 鉴定；对证据6合法性、真实性有异议,认为一旦提起诉讼裁决书即不生效,且该裁决书认定的法律关系不正确；对证据7真实性、合法性有异议,认为原告的劳动报酬没有 ...
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上述规定可以明确，法律并未将超过法定退休年龄的劳动者排除在《劳动法》调整的范围之外。而且，如仅依据劳动者超过法定退休年龄而不适用《劳动法》的话，超龄 用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的”该款规定对超过法定退休年龄不作工伤认定超越法律、行政法规的规定，建议删除该款规定。 D、对劳动者超过法定 ...
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认定为工伤。这里的工作原因与本职工作是两个不同的概念，前者的范围应当宽于后者。将工伤认定的情形界定在从事本职工作而受到的伤害，无疑是对工作原因作了限制 某的上诉理由不能成立，遂作出终审判决：驳回上诉，维持原判。 [相关法规] 根据《工伤保险条例》第十四条第㈠项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作 ...
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