,原告在法定期限内没有申请,应视为放弃自己的权利。3、我受伤是事实,在工伤认定及劳动能力鉴定里面有提及,在劳动仲裁期间本案原告在答辩过程 。关于被告要求原告补缴保险费的问题,根据现行法律规定,用人单位为劳动者办理社会保险是一种强制性的义务,用人单位不缴纳社会保险费,应由社会保险行政部门强制追缴,其反映 ...
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事实没有异议,单位为申请人办理了工伤保险,会协助其向经办机构申领工伤保险待遇。申请人的仲裁请求有些不符合《工伤保险条例》规定,不属于工伤赔偿范畴。申请人 某为参加民事诉讼及劳动仲裁活动而发生的费用,主张由被申请人支付,缺乏法律依据,应当予以驳回。 被申请人为王某在社会保险经办机构参加工伤保险,双方在向 ...
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属于劳动报酬范围,故其在离开被告设备公司之后一年内向盘龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁并未超过仲裁时效,被告公司应当向原告支付二倍工资。另,由于被告设备 即一旦经过时效,则无需支付双倍工资;一旦发生工伤等,劳动者无证据证明存在劳动关系,在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。 综上,本代理律师认为,无论 ...
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日,袁贞杰向莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求福建省东风建筑工程有限公司赔偿申请人袁贞杰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助和残疾就业补助、停工留 ,这显然是极不公平的!所以上述根据法律的规定,这种情况,是依法可以予以撤销的。 审理结果: 本案经过多方努力,最终于2012年10月24日, ...
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于2 0 1 2年4月2 8日、2 0 1 2年6月2 5日申请劳动仲裁。 上述事实,有庭审笔录、录音、录像、当事人陈述及相关书证为凭, 自作出之日起发生法律效力。劳动者对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议 ...
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即使签了“不再追究”的承诺书,也可让原公司补缴社会保险费。需注意的是,申请劳动仲裁不能超过时效。在上海,2008年5月1日以后,社保缴费争议的仲裁 员工体检的项目中包含查“大三阳”本身就不妥当。根据有关规定,用人单位在招、用工过程中,可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准,但除国家法律、行政法规 ...
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月26日被申请人出具了同意申请人解除劳动关系的复函。后申请人委托余伟安律师申请劳动仲裁要求按照《工伤保险条例》和《西安市工伤保险实施办法》等规定支付工伤待遇 标准的,怎么计算交通、食宿费?法律没有明确。实践中可以以统筹地国家机关一般工作人员因公出差标准作为本单位因公出差标准的参考。4、 停工留薪期工资 ...
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工伤,最好申请工伤认定,依法解决相关赔偿问题。二、案件一构成是乘人之危,可以原调解协议显失公平为由申请重新仲裁,就超过原协议赔偿数额的部分再次申请劳动仲裁,劳动仲裁委不予受理或裁决不予支持的,再提起诉讼。 同时向劳动监察部门投诉,要求对用人单位进行处罚,给单位施加压力,有利于问题的解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-167087.html -
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四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议且已履行,该和解协议应为有效。李某不应再承担工伤赔偿责任。故武宁县仲裁委员会作了的 应当先申请法院依法撤销双方和解协议后,再向劳动仲裁部门申请仲裁,而不是直接向劳动仲裁部门申请仲裁。 综上所述,笔者认为应当撤销原、孙某于2007年10月8日 ...
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按国家有关规定执行,劳动者可以按劳动争议要求用人单位承担违约责任,申请劳动仲裁和提起劳动争议民事诉讼,由仲裁机构和人民法院责令用人单位为其补办劳动保险关系、 当事人不服劳动仲裁后,依法向人民法院(提起民事)起诉的,人民法院应当受理,该条款适用的对象是法定基本险的保险待遇,如养老金、医疗费、工伤保险待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-141972.html -
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